公司未签劳动合同，员工能否申请双倍工资？

工作三年未签劳动合同，可申请双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位满一年未与劳动者签订合同，需支付两倍工资。同时，视为与劳动者签订无固定期限合同，需立即补订书面合同。

法律分析

公司工作三年没有签劳动合同，可以申请双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同未签订，员工是否有权要求赔偿双倍工资？

根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣双方权利和义务的法律依据。如果公司未签订劳动合同，员工确实有权要求赔偿双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，即视为存在劳动关系。根据第四十一条的规定，用人单位违反劳动法规定未签订劳动合同的，劳动者有权要求支付双倍工资。因此，员工可以向公司提出要求赔偿双倍工资的申请，并有法律依据支持其权益。

结语

根据劳动法规定，公司未签订劳动合同，员工有权申请双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国劳动法》第十九条和第四十一条的规定，公司未与员工签订书面劳动合同即视为存在劳动关系，员工可以要求赔偿双倍工资。因此，员工可以依法向公司提出申请，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。