劳动合同降薪是否要重新签订

降职降薪后，劳动合同需要根据规定进行变更，只需修改变更部分内容，其他内容仍按原合同执行。若公司合理合法地调整劳动条件，也只需变更合同并继续履行。根据《劳动合同法》规定，公司应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，单方面降薪是不合法的。

法律分析

1.其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。

2.因此，除了调整的岗位以及降了的薪水，其他内容没变的话，不需要重新订立合同，只需要将更改的部分内容进行修改即可，而且这种是于原合同同等效力的，不用担心真实效力不存在。

3.其实，因为公司有安排考核什么的，所以可能原本就谈好的劳动条件，后面也会在考核之后有所改变，这种变更要是合理合法的，那么就只需要变更下之前的合同，然后接着履行下去就可以了。

4.依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。

拓展延伸

劳动合同降薪的法律规定和注意事项

劳动合同降薪需要遵守一定的法律规定和注意事项。首先，根据劳动法的规定，雇主在降薪前必须与员工进行充分协商，并取得双方的一致同意。其次，降薪幅度应当合理，不能违反最低工资标准。此外，降薪后，雇主仍需履行其他劳动合同约定的权利和义务，如提供相应的工作条件和福利待遇。对于员工而言，应密切关注降薪是否符合法律规定，并保护自身权益。如果发现违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，劳动合同降薪涉及多方利益，需要遵守法律规定并保护员工权益。

结语

根据上述情况，劳动合同的变更需要经过公司和劳动者的协商一致，并根据规定修改合同的部分内容。只要岗位和薪水以外的其他内容没有变化，无需重新订立合同，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。此外，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。劳动合同降薪也需要遵守法律规定，包括充分协商、合理幅度和保障其他合同约定的权利和义务等。员工应保护自身权益，如发现违法行为可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动合同降薪涉及多方利益，需遵守法律规定并保护员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。