首先，有两种情形之一的，应当认定为数额较大，可以追究有关行为人的刑事责任：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准也不一样。
一、工人欠薪怎样判刑和判刑
欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
二、宁夏敲诈勒索立案标准
在宁夏，行为人实施敲诈勒索行为，敲诈勒索公私财物价值二千元，公安机关应当立案处理。敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
三、四川诈骗罪的犯罪量刑标准有哪些
《关于确定四川省诈骗罪具体数额执行标准的通知》中规定，涉案金额在五千元以下不构成犯罪，一般不予刑事处罚。量刑标准如下：诈骗数额五千元至五万元认定为数额较大；诈骗数额达五万元至五十万元或有严重情节，量刑在三年以上十年以下；诈骗数额达五十万元以上或有特别严重情节，量刑在十年以上或为无期徒刑。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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