"上班途中意外摔伤，是否算工伤？"

职工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可根据《工伤保险条例》申请认定工伤。申请人需提供交通事故认定书，其中明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。

法律分析

不算的。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。

拓展延伸

工伤赔偿：上班途中摔伤的责任归属及赔偿标准

在处理上班途中意外摔伤是否算工伤的问题时，责任归属和赔偿标准是关键。根据劳动法规定，如果在上班途中发生意外事故，通常被认定为工伤。但是，责任归属和赔偿标准因具体情况而异。如果雇主提供了交通工具或者安排了特定路线，责任通常归属于雇主。赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴和相关损失。然而，要获得赔偿，您需要提供相关证据并遵守相关程序。建议您寻求专业法律意见，以确保您的权益得到保护。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而异。

结语

根据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中发生意外事故，通常可认定为工伤。然而，具体责任归属和赔偿标准因情况而异。建议您寻求专业法律意见，以确保您的权益得到保护。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而异。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。