《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人，个人与个人签订的合同属于劳务合同，不适用《劳动合同法》的保护规定。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人。如果个人与个人签订合同那就不是劳动合同了，应当是劳务合同。劳务合同就不适用《劳动合同法》关于劳动者个人的保护的规定。
拓展延伸
个人与公司签订工作合同的法律问题
个人与公司签订工作合同的法律问题涉及到合同主体、权利义务、责任承担等方面。首先，个人与公司签订工作合同时，甲方作为个人而非公司，可能导致合同主体的不确定性，影响合同的法律效力。其次，个人与公司签订合同可能涉及到权利义务的不平衡，个人可能面临公司在合同履行过程中的不公平待遇。此外，个人与公司签订合同时，责任的承担也存在问题，个人可能无法享受公司提供的法律保护和福利待遇。因此，个人与公司签订工作合同时，应谨慎考虑合同的主体、权利义务和责任承担等法律问题，以确保自身权益得到充分保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的主体应为用人单位与劳动者个人，个人与个人签订的合同应为劳务合同，不适用劳动合同法的保护规定。个人与公司签订工作合同涉及合同主体、权利义务和责任承担等法律问题。在签订合同时，需注意合同主体的确定性、权利义务的平衡以及个人权益的保障，以确保自身权益得到充分保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十六条 承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容