试用期内无合同，辞职后工资如何处理？

在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资，无论是否签署了合同。雇主应按法律规定向离职劳动者支付工资。员工上班7天离职也应支付工资，克扣工资违法，可投诉或申请仲裁。法定假日是否算实际出勤天数需根据公司规定，但用人单位应依法支付劳动报酬。

法律分析

在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资。只要劳动者在单位工作,就意味着他们之间已经建立了雇佣关系,无论是否签署了合同。在这种情况下,雇主应该按照法律规定,向离职劳动者支付工资。

一、面试员工上班7天离职给多少工资

上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

二、实际出勤天数算休息日吗

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。

拓展延伸

劳动合同法实习期吗

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单λ之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

结语

在试用期内离职的劳动者也应该获得相应的工资。只要劳动者在单位工作，就意味着他们之间已经建立了雇佣关系，无论是否签署了合同。在这种情况下，雇主应该按照法律规定，向离职劳动者支付工资。同时，实际出勤天数算休息日吗？法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。

法律依据

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。