律师解析：
劳动者因个人原因（如被依法采取强制措施、因传染病被隔离等）无法到岗提供劳动的，用人单位根据劳动合同的约定可以暂停劳动合同的履行。由于劳动者未参与劳动，则不享有此期间的劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以主张解除劳动合同，并且有权要求支付解除劳动合同的经济补偿。
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