员工旷工几天能依法开除旷工扣工资嘛？

律师解答：

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外;职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

小奈知识网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接...

法律主观：员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。法律客观：《劳动合同法》第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约...

1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法，用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常，员工无故旷工1至3天，用人单位会扣除相应的基本工资；若旷工3至7天，则可能面临解除劳动关系的风险；旷工超过7天，则用人单位有权直接开除员工，单方面终止劳动合同。2、法律依据：...

1、根据规定，员工旷工连续7天未提供劳动的，用人单位可以解除劳动合同。具体操作应遵循企业的内部管理制度，通常旷工1-3天会给予警告并扣除相应工资，旷工3-7天可能被视为严重违反纪律，用人单位可选择解除劳动合同或终止劳动合同。旷工超过7天，用人单位一般会采取开除措施。2、法律依据：《中华人民共和国劳...

法律分析：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如：1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；3、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者，按旷工论：(一...

职工无正当理由经常旷工，将面临企业除名的风险。无正当理由的旷工，通常指的是职工未履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或者1年内累计旷工超过30天。此规定旨在保障企业正常运营与公平对待每位职工。具体法律依据为《企业职工奖惩条例》第十八条。该条例明确指出，职工若无正当理由经常旷工，...

一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。旷工多少天可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同，法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的即可...

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如员工旷工导致用人单位经济损失，可从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准，避免过低工资影响员工生活。在处理员工旷工问题时，应依据相关法律规定，确保合法合规。用人单位需明确规章制度，并...

综上所述，员工无故旷工的问题应根据用人单位的具体用工规定来处理。员工无故旷工1至3天，一般会扣除2天基本工资；旷工3至7天，可能会面临解除劳动关系或终止劳动合同；旷工超过7天，通常会被视为自动离职或由企业单方面解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不...

法律分析：员工连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据：《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。