旷工半天可以根据签订的劳动合同和单位的规章制度来扣薪资。用人单位可以针对这半天时间不支付相应的薪资；若因劳动者旷工导致单位有经济损失的，从劳动者本人的薪资中扣除，但不得超过职工本月薪资的20%。
法律依据
《薪资支付暂行规章》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。
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