什么是拖欠工资所属的纠纷？

延迟支付工资是一种劳动纠纷形式，指的是劳动者与雇主之间因劳动关系中的权利和义务产生的争议。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告，也可直接申请仲裁。对拖欠工资纠纷的仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后十五日内向法院起诉。

法律分析

延迟支付工资是劳动纠纷的一种形式，它指的是劳动者和雇主之间因为劳动关系中的权利和义务而产生的争议。根据相关规定：

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告；

3、工资拖欠纠纷也可直接申请仲裁；

4、对拖欠工资纠纷的仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后十五日内向法院起诉。

拓展延伸

什么是工资拖欠？

工资拖欠是指在劳动者完成劳动合同约定的劳动任务后，用人单位未能按时足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资，如拖欠工资行为严重，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。同时，用人单位拖欠工资也会受到法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。因此，用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免发生工资拖欠行为。

结语

延迟支付工资是一种劳动纠纷形式，指的是劳动者与雇主之间因为劳动关系中的权利和义务产生的争议。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若出现工资拖欠纠纷，劳动者可以向劳动行政部门报告，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后十五日内向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。