入职资料不发回来又犯法吗

入职材料如果里面有身份证或者其他重要的身份证件不拿回来是危险的，用人单位招工本身也没有权利扣押居民身份证，对重要证件是由必要拿回的。

一、劳动合同约定保证金是否违法？

劳动合同写交金保证违法，单位不能以任何名义让劳动者提供押金或担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、物业费收取，是不是合理，需要经过物价局审批

是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

三、别人用我的身份证注册公司有风险吗

首先，您把身份证借给别人注册公司本身就是违法行为。《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：

(一)使用虚明材料骗领居民身份证的;

(二)出租、出借、转让居民身份证的;

(三)非法扣押他人居民身份证的。

其次，如果公司违法法人是需要承担责任的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。