工资、福利、劳保

事实劳动关系的主要情形包括：1、未签订劳动合同；2、口头协议代替书面合同；3、其他合同中包含劳动者权益；4、劳动合同期满未终止或续签；5、无效合同但已建立劳动关系。证明存在事实劳动关系可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和考勤记录等。用人单位负有举证责任。

法律分析

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同;

2、以口头协议代替的书面劳动合同;

3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

二、如何证明存在事实劳动关系

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

工资改革对员工福利和劳保的影响

工资改革对员工福利和劳保产生了深远的影响。首先，工资改革可能导致福利待遇的调整。随着工资增加，公司可能会调整员工的福利政策，提供更好的医疗保险、退休计划或其他福利项目，以保持员工的满意度和竞争力。其次，工资改革也可能对劳保制度产生影响。提高工资可能意味着公司需要承担更高的劳保费用，包括工伤保险、失业保险和社会保险等。这可能会对公司的财务状况产生影响，需要进行合理的财务规划和预算调整。综上所述，工资改革对员工福利和劳保产生的影响是多方面的，需要综合考虑各种因素来做出合理的决策。

结语

在劳动关系中存在事实劳动关系的情况包括未签订劳动合同、口头协议代替书面合同、其他合同中规定劳动者权益等。证明事实劳动关系的凭证可以是工资支付记录、社保缴纳记录、劳动者身份证明等。工资改革对员工福利和劳保产生深远影响，可能导致福利待遇调整和劳保费用增加，需要进行合理的财务规划和预算调整。综上所述，对于劳动关系和工资改革的影响，需要综合考虑各方面因素做出合理决策。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。