用人单位不订立劳动合同的法律后果：(一)未签劳动合同需赔双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工；(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容