劳动合同中工资待遇是否明确标注？

在书面劳动合同中,除了必须包含的基本条款外,还应注明员工的工资。工资是劳动合同中不可或缺的基本内容。合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当书面订立,电子版也具有法律效应。根据《华人民共和国劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备一系列条款。除了规定的必要条款外,当事人可以协商约定其他内容。

法律分析

在书面劳动合同中,除了必须包含的基本条款(如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律等)外,还应注明员工的工资。工资是劳动合同中不可或缺的基本内容。

一、合同上未写基本工资合法不合法

合同上未写基本工资不合法。劳动合同应当约定的条款有：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

二、电子劳动合同具有法律效应吗

劳动合同电子版有效。劳动合同应当书面订立。根据《华人民共和国劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同责任。

劳动合同除规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。

拓展延伸

员工入职后多久需要签订劳动合同

员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

结语

除了必须包含的基本条款外,书面劳动合同还应注明员工的工资。未写基本工资的劳动合同不合法。电子劳动合同具有法律效应,但书面劳动合同是劳动法所规定的必备文件。书面劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同责任等必要条款。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。