法律分析：合同到期离职的，如果是公司不续签或者公
司降低待遇而致使员工不续签的，公司要赔
偿。而如果是用人单位保持原条件，而劳动
者自己不续签劳动合同的，那么用人单位不
需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四
十六条有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本
法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除
劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四
十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合
同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意
续订的情形外，依照本法第四十四条第一项
规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照
本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳
动合同的；（七）法律、行政法规规定的其
他情形。
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