无需赔偿员工辞退

员工重大违规、违纪应辞退不给补偿。具体情况包括：试用期不符条件、严重违反规章、严重失职、给单位造重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

当员工出现重大的过错，违纪违规的，辞退则不要给补偿。

辞退员工不用赔偿的情况具体如下：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

员工辞退后的权益保障措施

员工辞退后的权益保障措施是为了确保员工在失去工作后仍能得到应有的权益保护。这些措施包括但不限于：支付合理的经济补偿，提供职业转换辅导和培训机会，确保员工的社会保险和福利待遇不受影响，提供就业推荐和资源支持，以帮助他们尽快重新就业。此外，还应建立有效的沟通渠道，让员工能够了解辞退的原因，并提供机会进行申诉和解决争议。这些措施旨在平衡雇主与员工的权益，确保员工在辞退后能够尽快恢复并重新融入职场。

结语

对于员工出现重大的过错、违纪违规等情况，辞退时无需给予补偿。这种情况包括试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位同时建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、依法追究刑事责任等。同时，对于辞退员工后的权益保障，应采取一系列措施，如支付合理经济补偿、提供职业转换辅导和培训机会、保障社会保险和福利待遇、提供就业推荐和资源支持等，以帮助员工尽快重新就业并平衡雇主与员工权益，促进员工重新融入职场。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。