旷工罚款200元是否合理？

用人单位罚款员工旷工200元是不合理的。旷工只能不支付旷工时间的劳动报酬，另加处罚没有法律依据。但如果劳动者造成用人单位经济损失，可按劳动合同要求赔偿，扣除工资进行赔偿。

法律分析

员工旷工一天用人单位罚款200元的，是不合理的行为。

旷工只能不支付其旷工时间的劳动报酬，另加处罚是没有法律依据的。

但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

拓展延伸

旷工罚款制度的公平性和合理性评估

旷工罚款制度的公平性和合理性评估是一个复杂而关键的问题。旷工罚款作为一种惩罚手段，旨在鼓励员工遵守工作纪律和出勤规定。然而，对于罚款金额的合理性和公平性，需要综合考虑多个因素。首先，应该考虑到员工的经济状况和能力承受罚款的程度。过高的罚款金额可能对低收入员工造成不合理的经济负担。其次，罚款制度应该明确规定违规行为和罚款标准，避免主观性和歧视性的存在。此外，应该建立有效的监督机制，确保罚款的公正执行。综上所述，旷工罚款制度的公平性和合理性评估需要综合考虑员工的经济状况、明确的规定和有效的监督机制。

结语

旷工罚款制度的公平性和合理性评估是一个复杂而关键的问题。罚款金额应综合考虑员工经济状况，避免对低收入员工不合理负担。同时，明确规定违规行为和罚款标准，建立有效监督机制，确保罚款公正执行。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。