工厂倒闭没有劳动合同拖欠工资怎么办？

工资拖欠时，劳动者可先协商，若无解决，可通过以下法律途径解决：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

维权指南：工厂倒闭后如何保障劳动者权益？

工厂倒闭后，保障劳动者权益的关键在于积极维权。首先，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以确保自己的权益证明。其次，与其他受影响的劳动者联合起来，组成维权团队，共同行动。可以通过与工会、劳动监察部门等相关机构联系，寻求法律援助和咨询。同时，可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求追讨拖欠的工资和其他合法权益。此外，可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的权益。维权过程中，要坚持原则，合法合规地行动，以确保最终能够获得应有的赔偿和补偿。记住，维权是一项艰难的过程，但只有坚持下去，才能保护自己的权益。

结语

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商解决。如协商无果，可通过投诉、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。重要的是收集相关证据证明自己的权益，并与其他劳动者联合行动，寻求法律援助和咨询。维权过程中要坚持原则，合法合规地行动，以确保最终获得应有的赔偿和补偿。维权是一项艰难的过程，但只有坚持下去，才能保护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。