育才：在育才方面，我们采取的是一层铺一层的培训模式，针对不同的职位，采取不同的培训内容，比如高层管理者，公司会采取送出去的形式，送他们到高校去进修深造，而基层的工人及营销人员等，公司会针对他们的工作内容，对他们进行一些实际操作上的培训。
用才：“能者上、庸者下”是人才战略公司晋升机制的核心，就是说，对于有能力者，公司会对他们进行迅速的提拔，而对于能力低下者，绿典公司也同样会对他们作出及时的处理，绝对不允许有大锅饭的现象出现。
留才：留才方面，绿典公司一向比较注重高级人才的稳定性，对于有能力的人才，公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴，当然，公司还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。
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