劳动合同必须具备下列的内容：
1、劳动合同的期限；
2、工作内容；
3、劳动保护和劳动条件；
4、劳动报酬；
5、劳动纪律；
6、劳动合同终止的条件；
7、违反劳动合同的责任。
合同内容包括：
1、合同标的。即合同双方权利义务关系直接指向的对象；
2、数量及质量；
3、价款；
4、合同的履行。主要包括地点、方式、期限等；
5、违约责任；
6、争议解决办法；
7、其他内容。
合同的生效要件：
1、合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；
2、合同当事人的意思表示要真实；
3、合同不违反法律或者社会的公共利益。
劳动合同终止的情形有：
1、劳动合同的期限届满；
2、劳动者死亡或者被宣告死亡、被宣告失踪；
3、劳动者开始享受养老保险待遇；
4、单位被宣告破产、被责令关闭、吊销、撤销等情形。
综上所述，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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