试岗三天没有工资不合法。
试用期是双方互相考察的时间，试用期内的工资、保险等待遇应该与正式员工相同。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，没有签订劳动合同或合同还未生效的，不能进行试用期工作。
如果公司未与员工签订劳动合同或者试用期工作超过3天而未发放工资，视为违法行为。
试用期内的工资应当确定方法如下：
1、根据企业所在地区的最低工资标准和员工从事职业的薪酬水平来确定工资；
2、若在实行集体合同的企业中，应按照集体合同的规定来确定试用期工资。
可以不支付试用期工资情况如下：
1、在劳动合同双方明确约定试用期工资为0的情况下；
2、员工存在严重违纪行为，被依法给予行政处罚并对企业造成损失；
3、因不可抗力因素导致无法正常工作。
维护自己的合法权益的方法如下：
1、在试用期开始前，应仔细阅读劳动合同的条款，了解工资、福利待遇等相关信息；
2、如发现试用期工资问题，应向企业提出书面请求并保留好相关证据；
3、如实际效力机构未与员工签订劳动合同，则可要求企业支付加班费等。
综合上述，试岗期三天没有工资是不合法的行为。雇主在聘用新员工时，应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，签订书面劳动合同，并按照规定支付试用期工资，尊重员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位与劳动者订立劳动合同，必须使用书面形式。
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