法律分析:同事:
现因你xxx。
公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。部门直属领导:
部门二级上司:
年 月 日年月日人力资源部负责人:
年 月 日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名:
年 月 日
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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