考核指标： 指标类别 指标项 薪酬福利工作差错次数 ％，％ 考核工作差错次数 ％，％ 任务绩效 （季 ％） （年 ％） 社会保险工作的及时性与准确性 ％， ％ 员工流失率 ％，％ 重要任务完成情况 ％，％ 态度 （季 ％） （年 ％） 能力 （季 ％） （年 ％） 服从安排 ％，％ 遵守制度 ％，％ 考评目的/内容 提高计算准确率 考评方法 薪酬福利计算错误次数 考评主体 人力资源部经理 人力资源部经理 提高计算准确率 确保全员失业保险、全日制职工养老保险、医疗保险的有效完成 降低人员流失率 公司下达的重要任务 考核计算错误次数 社会保险管理工作及时、准确；社人力资源部经会保险统计错误数应低于[ ]次/月 理 人力资源部经理 年员工流失率不超过 ％ 期初确定里程碑（包括截止时间、人力资源部经阶段性成果、质量标准），期末检理 查是否按期完成 人力资源部经理 人力资源部经理 人力资源部经理 能力素质 专业知识技能
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