公司简介
温州市嘉诚拍卖开办于2020年8月，是经国家商务部和省工商局批准成立的综合性拍卖公司，要紧经营涉及国有土地建设利用权、国有产权转让、房地产、设备物资、机动车、艺术品等物品 和财产权利的拍卖,是“浙江省国有资产转让指定拍卖机构”、“永嘉县公共资源交易中心”、“苍南县公共资源交易中心”、“瑞安市公共资源交易中心”、“洞头县公共资源交易中心指定拍卖机构”。中国拍卖行业协会会员单位、浙江省拍卖行业协会会员单位、浙江省工商企业信誉A级守合同重信誉单位。 公司总部位于温州市中心区商务黄金地段甲级写字楼晚报大厦内，配套大小2个拍卖厅，能够容纳400人规模的拍卖会。公司开办以来，秉承“公布、公平、公正、老实信誉”
原那么，2021年度成功举行了涉及土地利用权、房地产、企业整体资产、破产清算资产、银行不良资产、股权、债权、车辆营运权、机动车、物资设备、租赁权、广告位等各项领域，具有必然社会知名度。公司从来注重专业化建设，注重人材集聚和培育。现有员工20人，其中国家注册拍卖师2人，其中会计师、经济师、机动车评估师等各类中高级职称15人。公司总领导林润川先生自2002年起从事拍卖工作十余年，专注拍卖事业，创新拍卖手法，积存丰硕的拍卖策划、运营、主持体会，尤其擅长应付各类复杂标的的拍卖，在标的策划拍卖进程中，准确把握标的重点，设计合理程序，在标准、高效的合作中实现多方共赢，并率先在温州创建了拍卖运行流程化和网络化。在连年拍卖实践中，公司积存了丰硕的客户资源，总共超5万条的有效 拍卖意向客户资源是拍卖活动成功的保障。 总经理室 副总 项 业务一部 策划部 目 公司组织框架 副总 业务三部 综合部 业务二部 行政部 财务部
第一章 公司文化
（一）愿景：
1、专业之道，成绩价值；协作创新，制造品质。企业以久远的进展目光，用诚信的理念与员工一起成长；使公司和员工结合成为和谐进展的共赢一起体。
二、企业要求员工“用心工作”，坚持用结果说话的工作原那么，教育员工从为公司创利提升至为自己快速成长、制造、提升的价值观。 3、企业真诚为每一名员工提供个人进展空间，愿与所有合作伙伴一路成长，一起分享成长的每一时期。 （二）使命：
咱们将竭诚为社会各界提供、高效、标准、优质的拍卖效劳！ （三）人材观：
１、做正直、坦诚、守信的人。
２、做具有肩负责任能力，勇于承担责任的人。
３、做踊跃主动放眼久远，胸怀开阔，不断追求优秀的人。 ４、做有创意，完善创新机制推动公司的不断卓越成长的人。 （四）理念：
一、企业理念：专注品质；成绩权威；创新开拓。 二、经营理念：勇于竞争：细化效劳，提升价值。
3、治理理念：完善制度、建设团队、培育能力、数据为依，追求高效、奖优汰劣、丰硕文化、提升质量。
第二章 入职与培训
(一)入职报到
一、员工一经录用，按通知到公司（人力资源部）报到，并办理入职相关手续，如因故不能按期前去，应该提早向人力资源部主管说明缘故，另行确信报到日期。
二、亲笔填写《员工记录表》，提供准确的个人资料：身份证复印件两张（原件查对）、学历证明（大专及以上需提供毕业证书、学历证书）复印件一份及近照一张。
3、员工可凭人力资源部提供的录用简历签署意见到应聘职位部门主管处报到。
4、由部门主管或人事部率领新进员工，并办理新进员工入职手续，输入考勤指纹。 （二）入职培训
１．员工入职后，由部门领导安排入职培训，培训期间内容为： 第一、了解公司整体状况：业务情形，规章制度，企业文化等； 第二、熟悉部门业务内容和职位责任； 第三、把握职位业务流程和实际操作方式。
２．培训形式多样性，通过辅导培训、网站学习，职位知识资料熟悉，公司文化内容介绍及跟从老员工下点实践。
３．入职培训后，各部门要负责进行评估考核。
老员工进行指导观看，可在3天进行交流了解工作状态，至7天再次约谈，确保新人有效的融入公司。） （三）试用与转正
１．试用期:新员工试用期一样为3个月，试用期间各部门领导及分管副总会对新进员工相应的考核，经考核合格者由部门领导填写转正申请表移交人事部。考核未通过者，考核组可依如实际情形延长１个月的试用，从头考核。若是表现优良能够提早转正，试用期员工薪资按正式约谈薪资70%发放。
2．试用期间，若是职员感到公司实际状况不合个人进展或由于其他缘故可提出辞职、并按规定办理离职手续；相应的，若是职员的工作能力无法达到上岗要求，公司也会终止试用。
3．原从公司离职的员工，从头进入公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司起计（试用期不计）。 （四）培训设定
1.公司依如实际情形给予优秀员工参加省内拍卖从业人员资格培训。 2.公司将不按期组织员工进行拍卖业务与知识的培训 3.公司提供网络拍卖知识课程学习的机遇 4.公司将不按期组织员工进行拍卖案例的分析。 5.个别特殊拍卖会前的组织学习及培训等。 （五）拍卖师考试
公司鼓舞优秀员工报名考取拍卖师，取得拍卖师证书后费用、差旅费及学费等报销，并一次性奖励1万元。
员工在职期间取得拍卖师资格后与公司签约3年，免费挂证，如3年内转出一次性支付公司10万元。
第三章 制度细那么
（一）公司守那么
１． 员工必需遵守中华人民共和国各项法律、法规。 ２． 员工必需遵守“劳动合同”及本公司“员工手册”中的各项规定。
３． 在代表公司的各项活动中，员工必需保护公司荣誉与利益。
４． 每位员工都应在工作中踊跃进取。严于自律，不断提升个 人工作技术、技术；制造个人附加值。
５． 公司提倡相互信任的工作气氛，员工之间应该彼此尊重、 彼此信任、互帮合作、巩固团队精神。
６． 员工应踊跃参与公司组织的各类有利的（文体.社会）活动。 ７.
员工除本职日常业务（工作）外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事以下活动： （１） 以公司名义考察、谈判、签约； （２） 以公司名义提供担保、证明、许诺；
（３） 以公司名义对新闻、互联网媒介等发表意见、消息； （４） 代表公司出席公众活动。
８.
每位员工的工作必需对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
员工不得挪用公款或截取活动物品谋求个人权益或为他人谋取利益，不然依法追究其刑事责任。
９.
员工对外业务往来中，严禁同意相关单位和个人礼物（佣金、礼卡等），如遇特殊情形必需上缴公司。
１０. 员工在对外业务往来中，不参加违背国家法律法规及社会公
德的活动。
１１. 保护清洁、整齐的办公环境，按时清理自己工作区域（包括
电脑的外部清洁），提高工作效率。不在办公室高声喧哗、不随地吐痰、不乱仍纸屑，办公时刻不准在办公区吃零食。
１２. 上班时刻利用应注意礼貌，语言简明扼要。员工彼此商讨工
作、接时应尽可能低声以避免阻碍他人工作。禁止利用公司座机打私人谈天。
１３. 员工不得上班时刻阅读与工作无关的网站、玩游戏、淘宝、
看电影。
１４. 遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。因各类缘故
需要请假，员工应及时办理相应请假手续。
１５. 保护公司良好声誉、爱惜公司资产、保守公司机密是员工的
大体职业道德，不许诺为了私人利益而损害公司形象与利益。
１６. 员工必需妥帖保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资
料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
１７. 员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件和如下信
息：市场销售、财务状况、公司运作思路、人力治理、法律
事务、领导决策，而且不能将这些信息设置为共享文件。
１８. 确保公司内部平安，严禁携带违禁品、危险品进入公司。 １９. 严禁将个人不满来故意搬弄事非，造成公司不和谐，人心涣
散等对公司进展不利之行为。如有发觉视情节轻重给予惩罚、检讨、上限罚款、换岗和当即辞退处置。
（二）办公制度
一、考勤制度：
作为公司的员工，有义务按公司规定的工作时刻出勤。除总领导授权的副总和特许的人员外， 其它员工实行严格的指纹考勤： (1)、工作时刻：
冬令 上午 8：30至11：30 下午 13：30至17：00 夏令 上午 8：30至11：30 下午 14：00至17：30 天天上午上班须提早打卡签到，8:35以后算迟到，8：35员工必需做好工作预备，穿着好工作服。 每周礼拜六、礼拜天休息。 (2)、考勤治理：
员工实行指纹考勤，按规定的时刻打卡。员工上、下班必需本人亲自打卡签到，不得委托或代理他人打卡签到。（上班时刻不得下楼吃早饭与擅自半途离岗）,因工作缘故或特殊情形未能及时打卡，二天内补填单据，说明理由，不然做违章处置。 每一个月考勤时刻：当月1日至当月31日。 （3)、迟到与早退规定：
天天上下班考勤时段为上午和下午。迟到单次超10分钟内按单次10元，超10分钟按30元扣罚，超过60分钟以上迟到者，按事假半天扣除相因的工资。提早30分钟下班者按旷工半天论处，旷工半天扣罚一天薪金。
（4）、考勤后视为当日上班开始，不得从事个人事务（如吃早饭等）如有发觉予从谈会教育、或张榜警告，重犯者惩罚50元。 （5）、公司所有员工周一至周四统一穿着工作服，男士统一打领带，业务人员外出回来必需在20分钟内穿着好工作服。
（6）、一年内累计旷工七日（含）以上，或持续旷3日（含）以上，公司有权解除与该员工的劳动合同。
（7）、旷工半天扣罚一天薪金，旷工一天扣罚三天薪金，旷工三天或累计三天，除扣发一周薪金外还要书面检讨，情节严峻的予以除名考虑。
（8）、咱们要求人人工作自觉，但员工如有显现工作半途开溜回家擅自干不是本职工作的范围情形、外出休闲等现象时，公司依照其负面带动和阻碍的程度，给予谈话批评、张榜警告、书面检讨、罚款，情节严峻的予以除名等处置。 2、业务员制度：
公司给每一个业务员和特殊职位人员配备专门联系号码，公司也希望所有业务员能够合理使配备的电话，而且注意以下几点：
（1）业务电话号码含特定套餐，凡事超出套餐之外造成没必要要的费用由利用者自行支付。
（2）业务员电话号码必需8：30-22：00维持畅通。
（3）业务员若是离职必需归还电话号码和客户资料。 （4）公司配备的电话如利用者不妥造成损坏需自行修复。 （5）公司给予员工配备器材、用具、汽车等都需警惕利用，对造成个人利用不妥者需自行修恢复样。 3、请假制度
（1）、请假一概办理书面请假手续，口头请假无效，需请事假者必需提早以书面形式经主管领导获批；上班半途需请假的，填写临时请假单。请假来回的时刻在单据中写好，由部门领导签署，交办公室签字备案。一样临时请假时一次不得超过3个小时，超出3小时按半天事假计。临时请假累计3次为请事假一天，按请假一天的薪资扣除。但请病假者，必需持医生证明和病历记录，补交病假条经核实批准后方为准假，如没有医生证明和病历记录，按事假处置。请假批准条请在一周内及时交于办公室，如在本月结算薪资前5天财务部门没有收到该请假单的，一概被视为旷工，补交无效，本月工资结算后不给予任何补发。如遇特殊情形的视实际情形调查，报总领导与监督小组讨论可酌情处置。
（2）、病假：需要甲级医院证明那么不扣除当天薪资，每人每一个月最多二次病假，超过那么按事假计算。
（3）、请假一至二天内，由部门主管直接批准，同时由办公室备案报财务室，请假三天以上由分管副总批准签署，请假未准没来上班被视为旷工，严峻者予以开除。 （三）、车辆治理制度
公司目前配备5辆汽车，统一由公司行政办公室治理，保养由专门人员负责。车牌号别离为：浙C726CI、浙C1A01九、浙C7750五、浙CR2M30、
所有利用公司车辆的人员必需遵守车辆治理制度：
（1）、公司车辆严禁公车私用，如有特殊情形经总领导批准方可利用。 （2）、公司提供给副总利用车辆需要自己缴纳保养费。并许诺对利用车辆造成的罚款、损坏等相关费用的自理。
（3）、公司公共用车辆必需填写派车单，部门负责人签字，依照谁利用谁归还的原那么，出车前必需检查车辆平安，归还车辆必需停放指定地域便于下次利用。
（4）、各部门用车按业务优先，其它部门相互配合调度。
（5）、车辆保养、年检负责人要求按期检查公司用车，确保平安和整洁。
（6）、 严禁驾驶员酒后驾车，不然显现的一切后果由驾驶员全数承担。
（7）、员工利用车辆应谨慎驾驶、坐车的人也有提示义务，如有违章那么由当天驾驶人员及乘坐人员自行负责处置完毕，假设有碰撞、损坏等，当天驾驶人员与乘坐人员自行负责将车辆恢恢复样（负担比例按驾驶员70%，乘坐人员30%，如涉及到扣分由驾驶人员自行解决）。 （8）、公司配备车辆一样上大体保险和三责险，请驾驶者遵守交通规那么对：抢快、超车、闯红灯等造成车辆损坏的需要自行负责。
（9）、公司所有车辆统一利用公司配备的油卡加油，（指定车牌号码），公司鼓舞个人私车公用，如员工自驾车长期私车公用的，申报总领导审批同意后，每一个月油费补助500元，车辆维修保养等自理。 （四）、财务制度
为标准本公司财务行为，依照国家有关法律、法规、政策，结合本公司实际，特制定本规定：
第一条 本公司办理货币资金业务的各不相容职位应彼此分离、制约和监督。采取单据、印鉴分开保管。会计、出纳彼此不兼任。 第二条 本公司的现金报销领用，须由经手人填写实际用途，经分管副总审批签字（分管副总审批权限1000元之内），财务审核发票方可报销。
第三条 消费金额超1000元以上的，那么需事前向总领导申请，并报由总领导处审批方可报销。
第四条 银行支票的领用及对外付款，经办人须说明用途及金额，并经总领导签字，财务部门审核。
第五条 公司物资采购统一由行政办公室专人负责，公司现金财务与法人章、财务章等统一由指定人员保管。
第六条 办公室所需物资的小额采购可先口头请购，取得分管副总同意后可补办手续。
第七条 公司礼物赠送客户需事前向分管副总申请，（如茶叶或其他礼物）取得批准后方可执行赠送，并分管副总需做汇总记录，计入单个项目业绩本钱。
第八条 本公司财务在年末整理年度财务费用，并归类向总领导室告。 第九条 公司财务制度如有临时变更那么另行通知，说明权归财务部所有。
（五）、其它制度、福利、假期制度 一、其它制度：
（1）、每一个月工资发放日为当月8号-9号
（2）、薪金提成等奖励按制度以各部门实际情形发放，另行通知。 (3)、员工薪金将可能在如下情形下发生调整
1员工聘用职位的变更，相应整体调整职员职位工资。 ○
2公司将依照员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其○
对象为经营活动中以真实数据显著者；增进企业经营治理，提高经济效益方面成绩突出者。
3依照工作需要及个人的表现，公司进行人事任免引发的职务发生○
变更，其薪酬相应进行调整。
4、每一年年关将对员工进行考核并出具考核成绩单，考核成绩表○
现为优良或是较差时，职位可能会发生变更，薪级也将相应进行调整。 5、（工龄）依照各部门所规定的薪资架构，昔时未调整晋级而年度○
考核合格以上档次的员工每一年大体工资自然增加100元/年，以正式转正时刻开始计算，最多能够持续递增十年。 6○
（培训）所有员工都能够享受本公司安排的有关治理知识，专业知识与技术培训，参加本公司组织的学习活动，不断提高自己业务与思想水平。中层干部将取得专题培训的机遇和外派学术深造，提高业务治理水平和理论修养，公司也鼓舞所有员工能在职位上多出创新成
果，关于有重大奉献的创新功效，公司将给予500——10000元不等的奖励。 二、福利：
员工福利的要紧组成：员工工伤医疗保险、奖励制度、休假、节日礼物、旅行。
（1） 公司给予正式员工缴纳国家规定的大体社保。
（２） 薪金奖励制度依照年度效益和员工职位、个人业绩挂钩。 （３） 节日福利依如实际状况相因此定由办公室统一发放。 （４） 公司旅行依如实际情形另行通知。 （５） 下午茶：
研究说明，天天下午三点左右，是人一天中精神最倦怠的一段时刻。而下午茶能够让公司员工在轻松的气氛下工作，也是嘉诚的企业文化，咱们希望所有员工都能欢乐的工作。员工能够在下午茶的时刻适当放松品尝公司预备的休闲食物。
另：公司本着关切员工提高工作效率，提升公司形象，希望大伙儿踊跃配合。
严谨食用：含汤水、面条外卖、重气味食物等。以避免阻碍来访客人对公司的企业形象，也希望下午茶时刻不要过于激奋聚众吵闹。 3、假期制度
（1）假期由国家法定节假日、年假、婚假、产假/陪产假、哺乳假、丧假组成。 （2）、年假
凡在公司工作满一年的员工，都可依其工龄的长短享受年假：工龄满一年者，享受带薪年假3天；工作满三年，享受带薪年假5天。
年假按工作日计算，为全薪假；年假要服从公司的大局情形安排休假。公司员工在转正以后有权申请年假，年假以每一自然年结算。如员工未能为公司效劳满整日历年，那么不享受年假。够休假条件的员工在不阻碍到工作进展的情形下，可安排休假，休假前二礼拜填写“休假申请单”，经部门领导、分管副总批准后提交人力资源部会签。
部门领导（含）以上员工申请年休假直接报林总审批。 （3）.婚嫁
符合国家婚姻法规定成婚的员工，在公司工作满1 年能够享有 5 天全薪婚假。
1婚假一次休完 ○
2员工须提早两周通知部门及人事部并经批准 ○
3婚假按工作日计算 ○（4）、产假/陪产假
在公司满一年，遵守打算生育员工享有产假/陪产假，请假应提早两周通知，并提供有关证明报部门领导与人事部批准。 1产假 ○
在公司满一年，已婚女职工享有90个日历天的产假，其中包括15天的预产假。产假为一次性休假，按日历天计算。满年志愿不缴纳社保女员工，产假期间享有月大体工资的60%。如公司缴纳社保那么由本人产后带齐相关材料自行去社保局领取产假津贴。
2陪产假 ○
在公司满一年，男员工在配偶生产的第一个礼拜内可享受5天全薪的陪产假。 （5）、哺乳假
在公司满一年的员工，子女诞生一周岁前，女员工可享受天天一小时哺乳假。 （6）、丧假
公司正式员工如遇下述情形，都可享受时刻不等的全薪丧假。 家眷归天假期：
直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）3天 非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）2天 （六）、处分制度
有以下过失行为之一者，公司将视情节严峻、后果大小、熟悉态度等的不同，给予不同的处分或经济惩罚。情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关惩罚。
1. 玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失； 2. 盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产；
3. 违背公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事惩罚；
利用工作之便，收受他人行贿，或将公款挪用等同类行为所造成恶劣阻碍或侵害公司利益； 4. 蓄意煽动员工生事或怠工；
5. 在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何无益于公司的机密信息；
6. 违背、对抗上级主管指令；
7. 工作时刻内常常处置与工作无关的私人情形，且屡教不改； 8. 工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益； 9. 故意隐瞒，修改个人资料； 10.
工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密和运营数
据。 11.
利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有解决性的
言论、邮件、文件、图片、造成恶劣阻碍； 12. 13.
歹意解决公司网络、造成网络瘫痪；
擅自进入其他人信箱或电脑，窃取他人机密资料或侵犯他人隐
私，造成严峻后果； 14. 15.
无端缺勤、迟到、早退、旷工；
破坏办公区环境，常常在办公区内高声喧哗，长时刻聚众串岗
谈天。 16.
员工禁止在非抽烟区抽烟和乱丢烟头者按每次10元记罚，严
峻者翻倍。 17.
违背劳动纪律，有损公司声誉与公司利益者依照情节轻重与经
济损失多少予以：
1．辞退（触犯国家有关法律法规者交司法机关处置）
2．书面警告、降职、降级 3．口头警告、通报批评 4．书面检讨
19. 公司在处置员工违纪行为时，本实在事求事的原那么，遵循公司其它行政治理规定，完全深切地调查，并保留每位员工的处置结果。 （七）、评估考核
公司将不按期抽调检查组对部门员工进行各项考核而且指定检查相关业务，结果将纳入以后晋升标准的依据。 （八）、晋级与进展
一、晋级
公司提供给员工畅通的进展渠道和可持续的进展空间。 公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原那么。员工取得薪酬增加仍是职务取得提升，都以考核成绩为依据，所有的奖励与功效都反映员工的工作能力、态度。
若是符合以下条件，职员将有机遇取得职务晋升，薪金亦会相应增加：
① 具有良好的职业道德； ② 工作绩效显著； ③ 个人工作能力优秀；
④ 各项业务和职业技术成绩处于部门中上水平；
⑤ 对职务和业务充分熟悉、酷爱，并表现出开拓创新的爱好； ⑥ 具有其它与职务要求相关的综合能力；
⑦ 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 二、职业进展计划
公司一样每一年会提干晋升一些优秀员工，一样安排在1月份。员工的事业和公司的事业相互结合是咱们一路博得成功的关键。公司依照员工的工作总结和个人进展意愿为其制定职业进展计划。除对员工的跟踪培育，公司还提供轮岗和自我择岗的机遇会帮忙你实施个人进展计划。公司建设自己的人材后备系统和人材梯队，候选者装将被重点培训和培育，以进展成为公司的高级领导或高级专业人士。咱们尊重每一名员工并珍爱他对公司做的奉献，员工个人的进展快慢归根结底取决于员工的能力和所取得的成绩。 （九）、人事劳动关系
一、原那么
（1）.为确立公司与职员的劳动关系，明确两边的权利与义务，公司实施全员劳动合同制治理。
（2）.公司的劳动合同制治理以国家公布的《劳动法》和浙江省地址相关劳动法规为依据，进行合理化调整。
（3）.本公司是具有法人资格的企业，依照国家合同法员工在公司正式上班期间，均需与公司订立过去合同，确实劳动关系。 二、合同签定、续订、变更和解除
（1）.新入职的员工，公司将在考核后与公司签定试用合同，试用终止后录用将签正式录用合同，期限一样为2年1签，其中试用期为3个月，表现优良能够申请提早转正。
(2).合同到期后，公司与员工两边同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内从头订立劳动合同。 (3).公司与职员两边经协商同意，能够变更或解除劳动合同。 (4).职员有以下情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿：
1在试用期内被证明不符合录用条件的； ○
2严峻违背劳动纪律或公司利益造成重大损害的； ○
3严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ○
4被依法追究刑事责任的。 ○3、离职手续
（1）、两边终止或解除劳动合同，片区负责人及相关主管必需提早二个月提交离职申请，职员在离职提早一个月提交离职申请，公司同意后必需完备离职手续，离职手续包括：
1处置工作交接事宜；离职申请，离职交接单。 ○
2交还所有公司客户资料、相关文件、办公用品、及其公物和配○
备用品如：电话、电脑、钥匙、工作服等。
3报销公司账目，归还公司欠款；负责区域业务的移交和后续处○
置，确保所有离职手续完备后方可离职。
4如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约○
定办理。
5第一负责人或重要职位治理人员离职，公司将安排离职审计。○
6离职人员需要退还公司配发工作服。未满一年自动离职者按○
80%抵扣工作服费用，满一年自动离职者按50%抵扣工作服费，满二年以上者不用抵扣。 4、离职面谈
离职前，公司能够依照员工意愿安排与总领导进行离职面谈，听取意见。
（十）、员工沟通与交流
公司鼓舞员工上下级之间维持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，维持了咱们和谐、彼此信任、一起进步的工作气氛，是咱们高效协作的基础，而且使咱们及时了解自己工作的得失，不断取得改良。当员工以为个人的利益受到不该有的侵犯，或对公司的经营治理方法有不同的意见，能够向相关当事人或部门提出投诉。，咱们将依照具体反馈建议提出人性化修改。重要的合理化建议被采纳后公司予以为确信、夸奖、或奖劢。 （十一）、说明权
本手册依如实际情形实行，不断完善补充，相关说明权归办公室所有。
2021年12月10日
温州嘉诚拍卖
员工手册
目 录
公司简介............................................................1 公司组织框架........................................................2
第一章：公司文化....................................................3 第二章：入职与培训...................................................4 一：入职报到.....................................................4
二：入职培训.....................................................4 三：试用与转正...................................................5 四：培训设定.....................................................5 五：拍卖师考试...................................................5 第三章：制度细那
么.....................................................6
一：公司守那
么.....................................................6
二：办公制度.....................................................8 考勤制度....................................................8 业务员制度..................................................9 请假制度...................................................10 三：车辆治理制度...............................................10 四：财务制度...................................................12 五：其它制度、福利、假期制度...................................13 其实制度...................................................13 福利.......................................................14 假期制度...................................................14 六：处分制度...................................................16 七：评估考核...................................................18 八：晋级与进展.................................................18 九：人事劳动关系...............................................19 合同签定...................................................19 离职手续...................................................20 十：员工沟通与交流.............................................21
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