违法解除合同怎么写劳动仲裁申请书

⽤⼈单位违法解除劳动合同是造成劳动争议的重要原因，依据法律的规定，⽤⼈单位违法解除劳动合同的，需要对劳动者进⾏相应的经济补偿，那么违法解除合同怎么写劳动仲裁申请书 下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、违法解除合同劳动仲裁申请书怎么写劳动仲裁申请书

申请⼈：刘#，男，汉族，年⽉⽇出⽣，住。被申请⼈： ####有限公司地址：法定代表⼈：请求事项：

1、请求裁决被申请⼈⽀付违法解除劳动关系的赔偿⾦22000元;

2、请求裁决被申请⼈⽀付2008年2⽉⾄2011年3⽉未签劳动合同的双倍⼯资差额41800元;

3、请求裁决被申请⼈补缴2001年2⽉⾄2011年3⽉的养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险费⽤。事实与理由：

申请⼈⾃2001年2⽉到被申请⼈处⼯作，被聘任为司机，每⽉⼯资为1100元。2011年3⽉被申请⼈通知申请⼈必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请⼈表⽰不同意，⽆奈于2011年3⽉31⽇离开了单位。

申请⼈在被申请⼈处⼯作期间，被申请⼈⼀直未与申请⼈签订过劳动合同，且未给申请⼈办理社会保险。被申请⼈的⾏为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请⼈应向申请⼈⽀付没签劳动合同期间的双倍⼯资和缴纳社会保险费⽤，并⽀付违法解除劳动合同的赔偿⾦。

现申请⼈为维护⾃⼰的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。此致

####劳动仲裁委员会

申请⼈年 ⽉ ⽇

⼆、违法解除劳动合同的赔偿⾦

根据我国劳动合同法的相关规定，⽤⼈单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

经济补偿的计算⽅法为：

1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

2、如果劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。3、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿⾦的计算年限与经济补偿的起算⽅法还不⼀样，即⾃⽤⼯之⽇起计算。

三、劳动仲裁举证责任

1、对当事⼈或者代理⼈⾝份有异议的，由持有异议的⼀⽅承担举证责任。

2、当事⼈对⾃⼰提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对⽅仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不⾜以证明当事⼈事实主张的，由负有举证责任的当事⼈承担不利后果。

3、劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

4、在劳动合同(劳动关系)争议案件中，主张劳动合同(劳动关系)成⽴并⽣效的⼀⽅当事⼈，对劳动合同(劳动关系)成⽴和⽣效的事实承担举证责任。主张劳动合同(劳动关系)变更、解除、终⽌、撤销的⼀⽅当事⼈，对引起劳动合同(劳动关系)变动的事实承担举证责任。

5、因⽤⼈单位做出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣争议的，由⽤⼈单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。

以上知识就是⼩编对“违法解除合同劳动仲裁申请书怎么写”问题进⾏的解答，违法解除劳动合同时，劳动者申请劳动仲裁的，申请书要载明⽤⼈单位违法解除劳动合同的事实和理由。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#