教师暑期下企业实施方案

教师暑期下企业实施方案

为提高教师职业技能与职业教育教学能力，促进“双师型”教师队伍建设，也为达到卓越学校建设方案中专业教师每年下企业实践累计不少于1个月和教育部《职业学校教师企业实践规定》中专业教师每5年累计企业实践时间不少于6个月的新要求，学校决定继续深入开展教师暑期下企业及访问工程师项目活动。为确保活动落到实处，达到卓越学校建设目标和教育部的要求，特制定本方案。

一、领导机构：教师下企业实践锻炼领导小组 组长：z 副组长：zz 成员：zz

二、下企业锻炼要求 1、暑期下企业锻炼

(1)以准员工身份到企业顶岗工作(实习)，实际工作日为半个月以上; (2)达到“申报表”中锻炼目标，完成一个以上生产(科研)项目任务。 2、访问工程师

(1)以企业准员工身份顶岗工作(实习)，实践锻炼时间不少于2个月,原则上要求全脱产,不兼课或不兼任学校其他工作;

(2)深入生产一线，参与实际工作，掌握顶岗岗位相应的专业技能，能全过程完成相应工作岗位的主要工作任务; (3)完成计划书中拟定的各项锻炼任务;

(4)实践结束后，要通过所在部门和学校组织的技能测试和考评; (5)撰写一篇以上不少于3000字的实践总结或具有一定学术价值的论文; (6)编写相关岗位职业标准。

参与下企业锻炼的教师，须在大学城开设“下企业实践”专栏，每天及时撰写实践日志。同时，加入下企业实践群z。各二级学院及实训处、组织人事处将不定期抽查空间日志和到现场走访检查。

锻炼结束时，须交《下企业实践锻炼总结》和《下企业实践锻炼鉴定表》、以

及相关实践成果资料(装订成册)。(相关表格可在下企业实践群中下载) 三、对教学部门的要求

1.负责制定和提交本部门教师下企业锻炼活动的计划; 2.认真审核本部门各项目组计划;

3.负责本部门各项目组的协调和计划的落实; 4.负责对本部门全体下企业锻炼教师的协调与管理; 5.负责对下企业锻炼教师的评价; 6.负责推荐先进个人和先进项目组; 7.负责本部门本次活动经费的管理;

8.完成不少于3000字的本部门暑期教师下企业锻炼活动总结; 9.负责收集、整理并提交本部门教师下企业活动相关资料。 四、督查安排

为确保教师暑期下企业实践锻炼活动落到实处、达到预期目标，加强与企业的交流、增进友谊，学校组织相关人员进行日常检查和过程督查。 1、日常检查

由刘峰、胡同德、李平、刘晟、罗鹏志等人组成日常检查组，负责抽查走访相关企业，检查教师下企业锻炼情况。

罗鹏志负责下企业教师的日常管理和交流，并在大学城检查教师锻炼日志。 2、过程督查安排 组别 组成人员 督查对象 督查时间 召集人

五、考核条例：

1、日志补登的延后时间不得超过五天，过期补登者无效。 2、日志每缺一篇，扣罚20元。

3、暑期下企业抽查不在岗者，扣发当日补贴;第二次抽查不在岗者，将双倍扣罚日补贴。访问工程师抽查不在岗，按旷工论处。

4、《实践总结》不合格，比如存在抄袭问题等，扣罚200元。 5、凡违反上述条款之一者，取消实践活动的评优评先资格。 六、评比及奖励办法

1.全院评选1个先进教学部门、按15%的比例评选先进项目组;先进个人由各教学部门按15%的比例推荐。(只有1个项目组的部门，最多推荐1名先进个人) 2.先进个人、先进项目组及先进集体，由所属部门提供书面推荐材料;并根据学院安排，做好PPT汇报;

3.先进个人、先进项目组、先进集体的评选由领导小组民主评议决定，主要依据项目完成情况，包括实践单位评价、总结、实践锻炼成果、项目组意见、所属部门意见，以及参评汇报情况等。

4.学院对先进集体、先进项目组和先进个人，将颁发荣誉证书和奖金; 七、安全要求

各教学部门务必做好安全教育，请全体下企业锻炼的老师增强自我保护意识，把安全放在第一位，确保人身和财产安全。 教师下企业锻炼活动领导小组

篇2：园朴小学预防校园欺凌工作实施方案 园朴小学预防校园欺凌工作实施方案

根据临教安字【2022】(15号)通知要求，为了确保校园的安全稳定，有效预防、及时控制、妥善处理学生欺凌事件，保障学校教育教学秩序，促进学生健康成长，结合学校实际，特制定此方案。 一、成立领导机构，明确工作责任 1.组织机构 组长：z 副组长：z 组员：z 各班主任 2.工作职责

在校园欺凌专项治理中，各成员发挥各自职能作用，各负其责，密切配合，齐抓共管，形成合力。

组 长：整体协调，监督实施。

副组长：对学生进行安全教育和防欺凌教育，严防欺凌事件发生。做好学生间的矛盾纠纷排查及校园欺凌事件的处理工作。加强师德及国家法律法规的宣传教育;加强学校德育工作，注重学生行为规范养成教育，促进学生品德提升和身心健康。坚持问题导向，开展警示教育。

成 员：制定应急预案和负责应急处置;对师生宣传和教育;对师生进行心理培训和疏导;进行法制宣传教育，，进行学生法制安全情况反馈等应急保护处理。制定班级工作计划和落实工作方案;落实各项措施，开展有效工作。 二、开展宣传教育，形成良好校园氛围

1.开展教职工对校园欺凌事件预防和处理相关、措施和方法等集中学习。强化以生为本的意识，严禁体罚变相体罚学生，树立教师良好的形象。 2.开展学生思想道德、法制教育和安全防范等“五个一”活动。 (1)邀请法制副校长对学生进行一次法制教育。

(2)开展一次家访活动，了解学生的家庭生活环境和在家表现。

(3)进行一次校园矛盾排查。以班级为单位进行校园矛盾排查，针对具体问题及时制定出解决方案。

(4)进行一次问题学生的心理疏导。 (5)开好一次主题班会。

3.防治校园欺凌和暴力的宣传工作：

(1)利用行政会和全体教师会，组织全体教师深入学习法律法规和文件，提升干部教师法律意识和责任意识，提高处理学生欺凌与暴力事件的专业能力，做到依法依规、合理有效的处理危机事件。

(2)创设良好的氛围。通过校园网、宣传栏、课堂教学等途径，积极宣传防治学生欺凌和暴力的相关知识，提高学生对欺凌和暴力行为危害性的认识，增强法律、自我保护的意识和能力。做到不实施欺凌和暴力行为，营造良好的校园环境。

4.加强心理健康教育，矫正学生心理偏差

(1)每学期根据每班需要，为学生提供相应的心理课程。

(2)每月利用校园广播、展板等方式，向学生宣传人际交往的技巧和知识。

(3)每学期开展一次心理活动周，组织学生以照片、作文、图画、表演、游戏等方式交流、展示如何建立良好的人际关系。

(4)定期(开学初、学期中)对学生、家长、教师进行调查，准确掌握学生的心理动向。

(5)对人际交往出现问题的学生进行个体或小团体的心理辅导，并定期回访。 三、建立预警机制，积极做好防控

1.制定切实可行的学生欺凌和暴力事件应急处理预案

2.加强日常管理，进行有效预防。(1)禁止学生携带管制刀具、器械等危险品进入校园。(2)落实日常值班和重点部位(大门口、楼道、厕所等)的巡查制度。 3.班主任通过学生*群和日常接触，对学生反常的舆情和行为进行监控，发现问题及时上报、处理。对班级中纪律较差、喜欢拉帮结伙、有暴力倾向的学生要重点关注;要把单亲儿童、留守儿童作为教育重点，充分利用心理咨询室开展学生心理健康咨询和疏导。

4. 集中对学生开展以校园欺凌治理为主题的专题教育，校纪校规教育、遵纪守法教育、行为规范教育和安全防范知识教育，邀请、司法等部门到校开展法制教育。以主题班队会的形式，结合近期国内、省内的发生的一些校园欺凌事件，进行案例分析，帮助学生树立纪律观念、法制观念，建立良好的人际关系，学会与人交往、沟通、交流能力。

5. 开展家校合作，有效控制校外不良人员的教唆和利用。校外不良人员往往是一些恶性事件的幕后推手，所以学校要和家长密切合作，教育学生要明辨是非，不做违反法律和社会公德的事。

6.排查建档，定期开展专项排查治理。 四、处理流程通畅，合理果断处置

1.信息报送。班主任或当事教师第一时间上报学校政教处和校长，在第一时间上报教育局;如涉及校外人员要通报北京路派出所。

2.处理过程。政教主任、班主任负责与家长沟通解决。正确引导导向，保护学生隐私。

3.教育引导。由班主任、心理教师、心理专家联合对当事学生进行心理疏导，帮助其尽快恢复正常的学习生活。对欺凌和暴力的实施者进行跟踪教育，联合派

出所、家长帮助其改过，使其心理水平恢复正常。 五、工作要求:

1.正面引导，预防为主。 2.全员参加，高度重视。 3.疏堵结合，不留死角。 4.信息畅通，处置合理。 临沂园朴小学

篇3：沂临一中解决教职工实际困难的实施方案 沂临一中解决教职工实际困难的实施方案 一、指导思想

以十九大精神为指导，全面落实以人为本，依法保障、维护教职工的合法权益，关心教职工生活，努力改善教职工工作生活条件，为教职工的愉快工作服务，为教职工的幸福生活服务，为教职工的成长发展服务。 二、措施、办法

1、制定《沂临一中解决教职工实际困难的实施方案》制度。 2、建立定期查度。学校两年至少组织一次教职工的普遍查体。 3、根据学校财力情况组织部分骨干教师外出考察学习，激发他们的工作热情。 4、建立谈心制度。如：家庭遇到重大事件、职务岗位变动、新等情况，领导主动与教师沟通交流。

5、坚持开展“送温暖”活动制度。每年教师节、春节及重大节日，学校都要认真开展“送温暖”活动，帮助困难教职工解决实际困难。

6、建立开展文体活动制度。经常组织教职工参加文体活动;学校要为教职工配备相应的文体活动器械，适时召开教职工参加的运动会和项目比赛。形式多样，内容丰富。

7、坚持教代会制度。每年召开一次教代会，整理教师的提案并给予答复。 8、转变学校管理理念。贯彻落实以人为本，转变管理理念，使各项制度、规范、程序突出对教职工的情感和人文关怀。

9、组织教职工心理健康教育活动。聘请心理咨询教师，开设心理辅导讲座、

分批组织教师外出考察，调节教师心理，帮助教职工养成健康向上的心理品质。 10、建设好“教工之家”。学校要为教职工的文体活动提供必要的条件，有专门的活动场所。

11、切实保护女教职工的特殊权益。女教职工生育要享受国家规定的假期和待遇。“三八”妇女节要组织必要的庆祝活动。对处于孕期、产期、哺乳期的女教职工要予以必要的照顾。

12、努力营造关心教职工生活的良好氛围。学校领导要进一步提高认识，通过多种形式做好宣传工作，把关心教职工生活作为本职工作抓实抓好。努力为我校教师营造愉快工作、幸福生活、和谐发展的良好氛围。