职工工伤休假管理规定

职工工伤休假管理规定之南宫帮珍创作

创作时间：二零二一年六月三十日

为完善公司制度, 规范职工工伤休假管理, 现做规定如

下：

一、职工因工受伤, 确实影响正常工作, 进行休假时必需规画工伤休假手续, 对不规画手续或手续不全的将不予发放休假工资. 二、申请工伤休假时, 受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》, 必需提供医院开具的诊断证明, 诊断证明上要写明休息的时间.(诊断证明上只写复查时间, 未写建议休息时间的, 此诊断证明无效)

三、受伤职工必需在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明, 其它医院开具的诊断证明无效.

四、《工伤休假申请单》附诊断证明由本部份主管领导签字, 办公室进行审核, 企管部负责工伤休假的管理与上报等工作. 五、职工工伤休假期限

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤, 确实影响正常工作的, 准予休

假时间不超越5天；

2、需要手术缝合、包扎, 伤情较轻的, 准予休假时间不超越12天；

3、受伤部位较年夜或创伤较深的, 准予休假不超越2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的, 准予休假不超越3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤, 准予休假时间不超越

创作时间：二零二一年六月三十日

创作时间：二零二一年六月三十日

5个月；

5、伤情较重或情况特殊, 申请休假超越半年的, 要由受伤职工交书面申请, 报总经理批准；

6、其它伤情, 将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间, 如伤情休假难以界定, 诊断证明建议休假时间超越2个月的, 要由受伤职工交书面申请, 报总经理批准；

7、因医院或个人方面的原因, 造成的医疗事故或二次创伤, 招致超惯例痊愈, 其相关费用与延期休假工资公司不再承当. 六、职工休假期间如需进行治疗的, 必需先报公司批准, 治疗手续一律通过办公室规画, 个人直接去医院治疗的, 费用自负. 七、办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的规画, 财政部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资. 八、本规定自下发之日起执行.

创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日