事故隐患报告和举报奖励制度

一、 目的和依据

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针, 强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三 违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保 障公司和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，特制 定本制度。

二、 适用范围

本制度适用于公司安全生产事故隐患报告和举报奖励 制度的一般规定。

三、 事故隐患分类

（一） 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现 后能

立即整改排除的隐患。

（二） 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当 全部

或局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐 患，或者因外部因素影响致使经营单位自身难以排除的

四、事故隐患的范围

（一） 危及安全生产的不安全因素或重大险情；

（二） 可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺 缺

陷、设备缺陷等；

（三） 建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量伤（四） 停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、炸、中毒等；

（五） 可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条（六） 在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染； （七） 丢弃、废气、拆除与处理活动（包括停用报废装备的拆除，废弃危险化学品等）；

（八）可能造成环境污染和生态破坏的活动过程产品和

服务；

（九）以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。 五、举报程序

害；爆

件；置设

1、公司安全生产小组接到安全生产举报案件时，应先 进行书

面登记编号；

2、公司安全生产小组受理举报后，按隐患类别书面通 知有关

部门，由有关部门在 2 日内对举报情况进行核查处理；

3、核实举报情况基本属实后，有关部门提出处理举报 奖励建

议，具体奖励金额经安全领导小组同意后，由公司发 放举报人。经初查核实属于安全事故隐患的，有关部门应立 即向隐患部门发出隐患整改指令书，责令其限期整改，并进 行复查； 属于安全生产违法行为的， 应予立案进行调查处理 凡属情节特别严重、案情特别重大的安全生产违法行为或重 大事故隐患举报案件，按隶属关系分级处理的原则，经领导 批准后向上级单位报告。

4、对举报案件处理结果，有关部门应认真审核；凡发

现查处事实证据不足或处理不当的，应及时通知经办人员补 充调查或另行提出处理意见，在规定时限内办结。

5、单位职工一经发现事故隐患，立即报告，为及时排 除隐

患，保障全体员工和公司的生命财产安全争取主动。各 班组在所辖范围内要坚持日常安全检查，发现隐患记录在案 并及时上报。任何班组和个人发现事故隐患均有权向有关部 门举报， 对所报告的事故隐患不排除的， 员工有权拒绝上岗 事故隐患举报内容包括：隐患的现状、存在隐患的地点、发 现时间、整改难易程度分析。

六、资金来源

奖励制度为安全事故隐患报告和举报奖励的基金，专款 专用。 七、奖励和惩罚 对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖 励和惩罚制度。

（一）对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事 故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物 质奖励 50—

300 元。

（二） 对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避 免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决 安全生产重大

问题的职工或单位，经安环部调查属实并签 认，都可以报公司请功或一次性重点奖励

300— 1000 元。并

在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。

（三）对一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责部门处 100—300 元罚款并在公司进行通报。

（四）对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处 300—1000 元罚款并在公司通报。

任人和