岗位晋升及薪资晋级的管理细则

为贯彻落实公司岗位职级薪资制度，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。 一、原则：

1.“公平、公正、公开\"的基本原则； 2.综合素质与专业技能并重的原则； 3。逐级晋级与越级晋级相结合的原则；

（员工一般实施逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋级） 4。能升能降的原则

（根据绩效考核，员工岗位工资等级可升可降） 5。岗位工资等级分类

公司各部门各岗位均设一级(考察期）、二级、三级三个级别。 二、岗位晋级（降级）：

员工行政职务或技术职务的提升或下降

1、职务任命：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，由公司直接任命员工担任某一职务; 2、岗位调动：

〈1>晋升调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位,职务等级得以提升；

〈2〉降职调动：员工不能履行本岗位工作职责，达不到本岗位的工作要求，从本岗位转到另一个岗位，职务等级有所下降； <3>平级调动：根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工从一个岗位转到另一个岗位,职务等级保持不变；

〈4〉竞聘上岗：员工通过公司内部招聘进行竞聘，从一个岗位转到另一个岗位.

备注：员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要，并严格按照公司岗位职责的任职要求，同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。 三、岗位晋级条件：

1、根据公司实行的绩效考核制度，员工的每月绩效考核成绩对其晋升(降职)具有决定性影响。

每月的绩效考核结果按照成绩分为A、B、C、D、E五类,具体如下： 绩效分数段 90分以上 80-89 绩效等级 意义 A 优秀 B 良好 70-79 60—69 60分以下 C 合格 D 不合格 E 差 年度绩效考核调整每半年一次,依据考核结果决定具体调整.具体如下：

考核成绩 年度绩效考核等级为A 年度绩效考核等级为B、C 季度绩效考核等级连续两次为D 季度绩效考核等级连续两次为E 允许晋级附加条件：

1. 考核周期内未受到小过以上行政处分；如若受过3次警告处罚或1次小过以上行政处分，该期无法参与岗位晋级；

2、考核周期内,病事假累计不能超过15天且无旷工记录者;旷工一天以上者,该期无法参与岗位晋级; 四、薪资级别的升级（降级)

1。职务晋升后薪资晋级:根据公司组织架构调整或具体工作的需要，员工的职务得以提升后，其薪资级别标准同时也将提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级,特殊情况下，异动后的薪资定级可按照实际情况确定.

职务升降 有晋升资格 职务保持不变 职务降一级 辞退 2. 晋升调动：员工岗位发生调动,职务等级提升,其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定.

3. 降职调动:员工岗位发生调动，职务等级下降,其薪资级别同时也将下降.薪资级别降低的具体等级，原则上按照调动后的岗位所在薪资级别最高一级予以定级，特殊情况下,调动后的薪资定级可按照实际情况确定。

4. 平级调动后的薪资定级:平级调动，职务等级不变，薪资等级也保持不变.

5. 竞聘上岗后的薪资定级：员工竞聘成功，转入新岗位工作，薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的新岗位所在薪资级别最低一级予以定级，特殊情况下，调动后的薪资定级可按照实际情况确定。 五、薪资级别升级（降级)：

根据公司实行的绩效考核制度,员工的每月绩效考核成绩对其薪资的升级（降级）具有决定性影响。

1。每月的绩效考核结果按照成绩分为A、B、C、D、E五类，具体如下表所示：

绩效分数段 90分以上 80-89 70-79 60—69 60分以下 绩效等级 A B C D E 意义 优秀 良好 合格 不合格 差 分数 5 4 3 2 1 2.绩效考核调整每半年一次，依据半年考核结果累计计算分值决定薪资级别调整，调整基准如下所示（K为6个月考核成绩累计):

累计分值K K≥25 24≥K≥19 18≥K≥13 12≥K≥7 6≥K≥0 升（降）级 +2 +1 0 -1 —2 3. 特殊晋级：有下列情形时,可进行特殊晋级： 〈1>、员工有特殊功劳表现；

〈2〉、中途录用的员工,具有优秀的技能与业绩； 〈3>、为同行业间竞相争取的人才； <4>、其他总经理认可的情况。 六、岗位晋升和薪资晋级的原则:

1、岗位工资级别待遇的增加,以公司总经理批示日期开始执行； 2、岗位级别已经达到本部门岗位等级的最高级别的，岗位工资级别不再晋升，其岗位工资待遇将根据相应岗位等级的10％进行上调； 3、一年内每个员工晋升不得超过1次,晋级不得超过2次; 4、员工晋级时，原则上每次只能晋2级；在考察期内对公司有重大贡献或突出表现者，经总经理批准后可每次晋级2级以上； 5、员工晋升至新岗位后（包括竞聘上岗)，经半年考核合格后正式担任新职。考核合格后根据新岗位薪资级别再作相应晋级调整.考核不合格者,公司并不保证其返回原岗位，不能返回原岗位的由公司另作适当安排,不能安排的公司作淘汰处理；

6、 员工岗位晋升薪资晋级要充分体现公平效率原则，达到激励先进、鞭策后进的作用。对在考察期内具备晋升晋级条件与资格的员工，公司将在不同工作时段内通过报批审批程序,进行个别晋升晋级调整。

七、执行及监督机构：

行政部负责公司员工岗位晋升、薪资晋级工作的具体组织与实施，公司工会组织负责监督工作，总经理负责所有员工晋升、晋级的批准,公司除董事长岗位外,其他岗位均实施绩效考核制。