为规范公司各职级员工考勤管理，根据公司《考勤细则》特制订此要求。
一、考勤原则
分层管理，逐级负责，公开透明。
二、考勤流程 流程责任图： 考勤对象 组员 组长 科室内：组长以上 部门内：科长以上 部门经理及以上、副总以下 副总经理及以上 记录人（责任人） 组长 制造：作业长 非制造：科长 科长 部门经理 分管副总 总办主任 公示地点 班组工具橱 部门管理科 部门管理科 部门管理科 制造/设计：本部管理科 其他：部门管理科 总办 审核人 部门经理 部门经理 部门经理 分管副总 分管副总 总经理
要求：
1、每日下班前责任人填写考勤表，并每日公示受众监督。
2、每月考勤在月底分别由责任人、审核人签字确认后统一交至人力资源部。
三、加班、加点、调休流程
1、所有员工加班、加点需由所在科室提前填写《加班单》，部门考勤员予以汇总，经部门经理审批通过后予以执行。
2、所有员工的加班、加点所完成的工作均需在加班结束后一个工作日内由科室进行验收确认。
3、组员、文员、科员实行综合工时制，其加班、加点自动存休，员工可在3个月内安排同等时间的调休，未能安排调休的根据国家规定支付相应加班费。主事以上的管理人员及技术岗位人员实行不定时工时制，其加班、加点也自动存休，员工可在3个月内安排调休，但每月调休时间不超过2个工作日，未能安排调休的不再计算相应加班费。
请各部门自5月考勤起，严格按照以上要求认真执行，人资部会定期进行抽查通报。
人力资源部 2012-4-24
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