在这个经济低靡的年头，求职难，想找一份薪水高又能配合自己兴趣的工作更难。好不容易接到面试通知，欣喜若狂，但一看到面试室外长长的人龙时，心又冷了一半。怎样才能使自己脱颖而出，成功被录取呢？
这里从衣著、形象、谈吐列出100个面试贴士，让你面试成功夺得100分！ 先做好功课
1. 阅读一切有关这间公司的资料，除了报章、杂志，还可参考常年汇报和上网搜寻。
2. 找朋友跟自己彩排，他扮演面试官，你尽情发挥，遇到不太满意的答案还来得及修饰，令自己的标准答案更完美。
3. 面对镜子彩排，顺便检查自己的身体语言。
4. 仔细再阅读一遍自己的履历表，尽量想出对方会发出的刁难问题，准备周全的应对答案。
5. 阅读励志书籍如Norman Vincent Peale的The Power of Positive Thinking，为自己打气、增加信心。
“决战”前夕
6. 翻查街道指南确定面试地点和车程有多远？搭什么样的交通工具最方便？巴士还是地铁？如果路程不远，最好是搭德士。
7. 检查好该带的文件是不是都带齐？毕业证书影印本、推荐书、课程文凭、彩照缺一不可。
8. 可以推掉的应酬尽量推掉，不要喝得醉醺醺才回家。 9. 不要看电视看得太晚，早一点上床睡觉。
10. 不要太紧张，如果楼下有健身室或泳池，进行一点运动，流点汗，容易入眠。
面试100分．之10类常用名言名句
天时不如地利，地利不如人和； 众人拾柴火焰高；
单丝不成线，独木不成林； 人心齐，泰山移；
大河有水小河满，大河无水小河干；
团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。 ——毛泽东
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋 二、奉献精神类： 大禹三过家门而不入； 周总理鞠躬尽瘁； 雷锋全心全意为人民服务；
一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。——爱因斯坦 三、金钱名利类：
金钱不是万能的，但是没有钱是万万不行的； 富贵不能淫，威武不能屈； 时间就是金钱； 君子爱财，取之有道； 四、群众基础类：
水能载舟，亦能覆舟；——唐太宗 得道多助，失道寡助； 人民群众是历史的创造者；
金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的嘉奖； 五、学习类：
学而不思则罔，思而不学则殆；
千里之行，始于足下； 尽信书则不如无书；
读书破万卷，下笔如有神； 知识就是力量；——培根
谦虚使人进步，骄傲使人落后；——毛泽东 世上无难事，只怕有心人； 处处留心皆学问； 六、勤俭节约类：
历览前贤国与家，成由勤俭败由奢； 由俭入奢易，由奢入俭难； 七、改革方面： 胜败乃兵家常事； 失败是成功之母； 有志者事竟成； 锲而不舍，金石可镂； 坚持就是胜利；
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来； 八、优缺点类： 尺有所短，寸有所长； 金无足赤，人无完人； 九、目标希望类： 困难是弹簧，你若它就强； 船到桥头自然直； 坚持就是胜利；
十、人际关系类： 身正不怕影子斜；
有理走遍天下，无理寸步难行； 路遥知马力，日久见人心；
忍一时风平浪静，退一步海阔天空； 勿以恶小而为之，勿以善小而不为； 三人行，必有我师；
水至清则无鱼，人至察则无徒。
面试100分．之（七）——10大经典答题套路
公务员面试实质上就是几类题目，把握了这几类题目的答题思路，再辅之以优秀的外在形式，得高分是比较容易的。以下给出公务员面试常见题的答题套路，考生可以参考，并形成自己的答题模式，达到以不变应万变的目的。
一、关于个人背景和职业倾向
个人背景、意愿类的题目是最常见的，题目形式可以多样，但是主要的还是围绕着
考生个人背景和职业倾向这个原则。这类题目可以从以下几个方面来回答： 1. 自己的优缺点； 2. 为什么报考；
3. 如果考试成功，将打算如何去做。 【典型例题】
1. 请简要说说你的经历。（可能的追问：你最擅长的是什么？你最缺少的素质是什么？） 【答题思路】
在回答个人经历的时候，要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲，例如：我大学的时候学习比较努力，取得了不错的成绩，多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以致用，积极参加学校组织的实习活动。在学习之余也注重对自己其他能力的培养，曾经是学生会的学生干部，多次组织学生活动。如．．．活动，多次被评为．．．，这对我以后的工作将是一个很好的经验准备。
【典型例题】
2. 谈一谈你的报考动机。 【答题思路】
我之所以要报考公务员的原因是以下几点：
（1）公务员一直都是我向往的职业，这是由公务员的重要性决定的，因为公务员是国家机器的一个齿轮，是国家大厦的基石，是国家意志的具体执行者。（这些都可以作为开头语来使用）
（2）我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质。如：我具备一定的计划组织协调能力，言语表达和应变能力等等。（结合自身优势谈） （3）公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性，而我一直渴望有一份稳定的工作。（适当加入本人真实的想法，符合实事求是的原则） 【典型例题】
3. 为何要报考公务员？ 【答题思路】
（1）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点„：（结合自身的特点谈，可以加入优势）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。
（2）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多，而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。（个人特点一定要和报考职位相结合） （3）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。（还是个人特点和工作紧密结合）
（4）总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。（最后一句话，加上“总之„”作为结束，回答有条有理。） 二、任务安排（组织活动） 现在社会活动比较多，公务员有些工作需要通过会议的方式来进行，圆满组织活动
也是公务员的一项基本素质，这样的题目比较常见。
这类题目可以从以下几个方面来回答：
1. 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成活动。
2. 分析论证计划，征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺，估计预算向领导批示（这很重要）。
3. 实施计划，人员分组分工，任务的分配，协调各部门关系，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正。
4. 总结活动，对整个活动进行回顾、总结经验，再向领导汇报。（这个总结是非常必要得，活动有始有终） 【典型例题】
你所在单位的领导要你负责一个地区的拆迁工作。在你负责的地方有为数不少的“钉子户”拒绝拆迁，你要怎样组织开展工作，完成领导交待的任务？ 【答题思路】
（1）调查要开展的工作的基本情况，尤其是“钉子户”的情况，以及他们拒绝搬迁的原因。制定详细的搬迁劝服计划，交给领导审批。领导同意后，着手实行。 （2）对“钉子户”进行各个说服，逐个攻破。
（3）告诉他们，搬迁会有“双赢”的结果：城市的规划更加合理，他们的居住条件也会更加好，政府的职能也能够实现。
（4）对拒绝搬迁的强硬户，进行小型的普法教育：讲解国家对于征用土地的有关法律规定。
（5）可以帮助拆迁户向有关方面争取一定的补偿。 （6）做好工作总结，交给领导审阅。
三、处理人际关系（包括上下关系和同事关系）
工作之中，人与人之间难免有冲突误会，如何合理地解决这种矛盾，是一个大问题，也是考生必须学会熟练应对的考题类型。这类题目可以从以下几个方面来回答： 开头：先讲一句名言，表明自己处理人与人之间关系立场（如：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生„，陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高）。具体做法：
1. 尊重领导（同事），多自我批评，承认自己错误（哪怕没有错误），每一个成功的领导人都有其成功的理由。
2. 理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
3. 交流、沟通，交流是无限的、沟通是永恒的，通过沟通消除误会，达到
团结。
补充：如果题目问及和领导关系的协调，可以增加以下回答：（帮助领导出谋划策，如果领导行为违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。）
【经典例题】
你在领导的办公室汇报工作，突然有人打电话进来反映说你工作中存在问题，你怎么办？ 【答题思路】
（1）首先，我会先等领导接完电话，看领导如何表态；与此同时我会保持冷静，以静制动，不急于向领导辩解、争论。如果领导批评我的话，我也会先虚心接受，并向领导表示他人对自己工作的批评，出发点肯定是为了帮助自己进步，为了把单位工作做得更好。
（2）我会通过领导弄清因何事情导致有人对自己有批评；如果我确实存在工作问题，我会主动承认错误，并马上采取补救措施，以挽回影响，弥补工作损失；如果我并不存在此人所反映的问题，我会当场向领导表明自己此事做的并无过错，如果领导同意的话，我会以适当方式找机会与当事人诚恳沟通，详细了解事情原因，从自身分析原因并不断改进缺点。
（3）如果此人是故意向领导打自己的小报告，我也不会为此情绪激动，因为谎言是经不起时间的考验的，我会以将来的实际行动向同事和领导表明自己的态度。
四、突发事件
这类题目可以从以下几个方面来回答：
1. 要保持镇静（这是最关键的）。同时，第一时间汇报给相关领导； 2. 想尽一切办法使对方情绪稳定； 3. 耐心宣传国家相关法律法规；
4. 总结经验，得出教训，汇报领导，并备案。 【典型例题】
1. 你正在主持一个重要会议，这时有群众来上访且一定要找你，你该怎么办？ 【答题思路】
（1）全心全意为人民服务是我们党的宗旨，作为人民的公仆，要牢固树立正确的群众观。
（2）迅速安排其他同志先行接待，认真听取群众的愿望、意见和问题，并做好记录，会议结束后，要亲自了解情况，并做出妥善处理或安排。
（3）如果会议时间较长，中途可抽空接待群众，向上访群众说明暂时不能接待的原委，请他们谅解和耐心等待。
（4）如果上访群众情绪激动，干扰会议，应及时进行规劝，安排人员把他们请到其他休息室，待会议结束后再来接待、处理。
（5）如果情况紧急，事关重大，必须亲自及时接待，会议可以中断或叫他人代为主持。 【典型例题】
2. 马上要开会了，可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来，你应该怎么办？
【答题思路】
首先说明自己平时是一个谨慎细心的人，决不会出现这么粗心大意的事，（这一点很有用）。假如出现上述情况我会做好以下几点：
1. 冷静对待，寻找可能拉在哪个公文包里了（只要是应急情况都要说冷静对待）。
2. 落在单位叫人立马发传真过来，可以适当推迟会议（这是应急措施之一）。 3. 事后真诚坦白地向领导承认错误，请求原谅，保证今后决不在犯同样的错误（这也是此类题目考核重点）。
五、哲学类问题
这一类题目属于面试中的难题，而且考过之后，很少再出现。但是，这类题目都是可以从哲学角度来回答的，把握几个基本哲学原理和回答套路非常有用。 哲学原理主要就是辩证的看待事物，既要看到优点也要看到缺点；普遍性和特殊性，从一个社会问题所反映的哲学问题，再看到社会存在的其他问题；一个问题的两个方面等。
这类题目可以从以下几个方面来回答：
1. 这个题目里的事情反映了哲学里的„原理，（然后把这个哲学原理稍作解释。假如是辩证原理就跟上一句，既要看到优点也要看到缺点）。 2. 好的一面是„不好的一方面是„
3. 联系实际谈谈。（这个放在最后，也是很有必要的，任何问题必须落实到实际工作中去，否则都是空道理） 【典型例题】
有人说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，又有人说：“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？
【答题思路】
（1）这个问题并不是说人多人好对工作影响如何。实质上，它反映的是工作中团队协作的重要性。
（2）第一个句话从正面说明了这个道理，一个人再强，素质再高，也需要同事的配合和帮助，否则也成不了“好汉”。第二句话从反面说明这个道理，缺少了合作和团队精神，就不能发挥出集体的力量，人越多反而越糟糕。
（3）前者可以做到人多力量大，众志成城，是因为他们拥有同样的信念，而且最重要的是他们都是出自一份公心，而后者的相反结局是因为他们的私心太重，太自私。同事之间相处，切莫学后者，有缘聚在一起，就应该相互帮助，凡事多为别人着想。一个好的集体，就应该拧成一捆绳，这样才有利于事业的进步。 六、国家政策
涉及国家当前正在提倡的政策类题目，可以采用以下思路： 1. 先说明政策提出的大概时间、时代背景； 2. 把政策的具体内容说出来。（最好倒背如流） 3. 阐述政策提出的意义和指导作用。 4. 结合自身适当谈谈。 【典型例题】
请你谈谈对“八荣八耻”的理解。 【答题思路】
（1）“八荣八耻”是胡锦涛总书记2006年3月4日在看望出席全国政协十届四次会议委员时提出来的。
（2）“八荣八耻”的主要内容是：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。
（3）“八荣八耻”针对社会上的拜金主义、享乐主义、见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极现象和社会公害提出来的。它引导人们摆正个人、集体、国家的关系，正确处理好个人与社会、竞争与协作、先富与共富、经济效益与社会效益等关系。
（4）大力提倡以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对于弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，加强社会主义道德建设，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，打牢全国人民团结奋斗的共同
思想基础，形成积极健康向上的社会风尚，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
（5）作为受过高等教育的当代青年，尤其是一名光荣的人民警察，我们要明确“荣”是积极奋战的目标，“耻”是防微杜渐的警钟。知荣辱，不只是一般意义上的规范要求，更是一种精神动力。我们要不断净化心灵，才能脚跟站得正、脊梁挺得直。我们必须铭记“八荣八耻”，严于律己，做一个有益于人民的人。 七、热点问题
时事政治的内容比较多而且杂，主要看平时积累和考前的准备，考前突击也可以。 此类题目可以套用以下思路：
1. 这个事情反映了一个什么问题，体现了什么样的时代精神（假如是丑恶问题，加
上一句主流是好的，只是局部问题）
2. 这个问题产生的影响（如果是消极的事情，就要说是危害）。 3. 结合自身谈。 【典型例题】
被评为“全国道德楷模”、“2007感动中原年度十大人物”的谢延信，三十多年如一日地照顾前妻患病的父母及呆傻的弟弟，无怨无悔。请就他这种做法，谈谈你的感想。 【答题思路】
（1）谢延信用三十多年的执著，书写了自己精彩的人生；用三十多年的付出，诠释了中华民族的传统美德；用三十多年的孝心，给孝道注入了时代精神。 （2）谢延信是高尚的，三十多年的矢志不渝，无论是成为新闻人物，还是名不见经传；谢延信是伟大的，他用三十多年的辛苦付出，使一个不幸的家庭平安的生存下来，为国人构筑了一座道德丰碑；谢延信是平凡的，他三十多年来用平凡创造了非凡，用微笑面对生活、面对人生。
（3）从谢延信的身上，我们看到中华儿女的优秀传统美德，孝敬老人、诚实守信、无私奉献、毫无怨言、积极乐观、勇担责任。我们应该学习他这种精神，弘扬这种传统，用自己的爱心、孝心、责任心，善良、真诚、勤劳、大度构筑起一个和谐的社会主义大家庭。 八、腐败消极现象
这类题目是考试时候最难应对的题目。考生可以从以下几个方面来回答： 1. 承认，并且定性。（从实事求是的角度出发，承认社会中存在这样的情况；并且说出这种现象违背了我们国家正在提倡的什么措施。）
2. 全面评价。（现象虽然存在，但只是少数，是局部而不是全部，是支流而不是主力，社会上大部分还是好的。这个非常重要。）
3. 讲述危害。（尽管是少数，但已经严重地损害了党和政府的形象，破坏了党群、干群关系，阻碍了社会和经济的健康发展。）
4. 表扬。（党和政府已经注意到这种现象，并且采取了卓有效的措施，反腐倡廉已经取得一定成绩，坚信党和政府有能力解决好这一问题。）
5. 表态。（如果我作为一名公务员，一定加强拒腐防变的学习，坚持讲原则、讲廉洁、讲正气，做一名合格的公务员） 【典型例题】
现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？ 【答题思路】
（1）首先可以从建设节约型社会问题入手回答。 （2）其次某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。
（3）如果是自己，作为公务员应该如何做（重点谈）：①如果我能成为一名公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥公安机关在建设节约型社会中的表率作用。②作为一名公务员，应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。a.加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。b.严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。c.积极与腐败现象作斗争。 九、演讲类
这类题目出现的概率比较小，属于易回答的类型。实际上就是给你一个问题，让你用演讲的方式来回答。常见答题套路： 1. 简单问候。（根据面对对象的不同）
2. 结合内容要求，从时间、内容、希望大家如何去做等方面入手。 3. 最后重申主题。（加上希望或勉励的话） 【典型例题】
你是学生会的主席，请你在一次无偿献血宣传活动中做一次三分钟的演讲，思考时间为两分钟。 【答题思路】 同学们： 大家好！
今天是个特别的日子，因为经过我们一段时期以来的准备，这次无偿献血的宣传活动如期举行了。今天也是一个和往常没有区别的日子，因为每天都有那么多事故和意外发生，在医院的病房里，每时每刻都有需要输血来挽留生命的病人，但是我们的血库却时常告急，这意味着什么，大家可想而知。
在绝对数量上，我国的人口世界第一，却为何愿意无偿献血的人口比例远远低于其他许多国家？有许多人认为，抽血伤身体，好好的干嘛跟自己身体过不去？这么想就错了。科学研究证明，对于一个健康的成年人来说，定期的抽血不但不影响身体，反而是有利于身体健康的。因为血液浓度过高容易引起许多疾病，抽血的作用就是稀释血液浓度，同时激活血细胞活性。我想，只要这么简单地一说，大家就很明白了。
同时请大家放心，我们这次集体献血，由市红十字会血站统一负责进行，保证安全卫生。首先对每一位同学进行必要的身体检查，这不仅是为了保证血源的质量，也是对大家负责；然后为每一位同学发放无偿献血证，有了这个小本本，累计献血满四次，那么你本人和你的父母等直系亲属就可以享受终身免费用血的待遇了。
我的介绍肯定不全面，大家可以仔细阅读我们发放的宣传材料，也可以向在场的专家咨询。我们每一个人生存在这个社会中，都享受着别人为我们提供的种种服务，那么当别人需要我们帮助的时候，我们能袖手旁观吗？只要大家都把自己的爱心奉献出来，整个社会自然就形成了良好的风气。同学们，我希望，为了自己，为了家人，更为了那么多素不相识的需要你帮助的人，加入到这支无偿献血的队伍中来吧，你也将成为光荣的一员！
十、对策类
如果题目要求你给某项活动提出对策，可以采用分步骤的方法，从不同的方面进行阐述。如：从思想上、从制度上、从法律上、从舆论上等。 【典型例题】
针对如何提高政府效能，请谈谈你的看法。
【答题思路】
（1）（从思想上）切实加强对公务人员的思想教育„培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力
观和政绩观„使他们时刻牢记执政为民的思想„为民办实事，办好事。权为民所用、情为民所系、利为民所谋„为构建和谐社会而努力。
（2）（从制度上）抓紧建立和完善法律规章制度„健全政府自身的机制„使政府有稳定的政策及其制定机制。
（3）（从措施上）对于违反法律法规的的要„无论是政府机关还是公务人员，严格依照《行政许可法》等法律法规，给予相应惩戒。
上述思路只是一个通用的模式，在具体的面试中，考生一定要结合题目所传达的信息，适当地选择答题的套路，将题目细节融入答案中，答案才能更加出彩。 面试100分．之（八）——10项礼仪细节关注
准备了很久，终于到了面试的重要关头，不要让一些细节问题使你失分。面试准备过程中，一定要多关注以下问题，看你有没有做到。 1. 不要穿新衣服，自己感觉不舒服，考官看着也不舒服。
2. 不要穿带毛领的衣服或者领子很高的毛衣，给人累赘、不干练的感觉。 3. 穿黑色皮鞋不要配白袜子，这在商务礼仪中也是绝对禁忌。
4. 如果脸色不好，适当化妆（男生也是），看起来精神饱满，也会提升考官的印象分。
5. 发型的选择上
男性的头发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，一定要用梳子把固结成络的头发梳开。考生最好提前几天理发，让自己有个适应的过程。
女性最需要注意的一点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已逐渐被接受，但应稍加约束，不要让其太随意。 6. 严格地遵照“考生须知”，否则有被取消考试资格的危险。 7. 向考官问好，是十分必要的。
8. 在考生席上坐下之后，双手、双腿，不要有小动作，不要来回抖动；答题的过程中，也要避免。
9. 答题前说“开始答题”；结束后说“回答完毕”，以引起考官的注意。 10. 礼貌地对待在面试现场中遇到的每一个人。
面试100分．之（九）——10大面试绝对禁忌
一、对考试地点不熟悉，临考前准备不足，证件没有带齐全。 二、没有自信，但也不能骄傲
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的把握要小心谨慎。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受考官欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，领导可不想用一个单打独斗的独行侠。 三、遇到熟悉的题目，背诵答案
如果你准备比较充分，又比较幸运地遇到自己熟悉的题目，千万不要得意忘形，考官很容易看出你是否在背题。而面试，很大程度上考核的是一个人的现场反应能力。
四、被考官吓倒
很多参加过面试的考生都会有这种感觉，一进到面试室里面，黑压压的一排领导坐在前方，而且不少领导样子还是比较严肃的，瞬间就有些“犯晕”了。 在此，考生要明白一个道理：领导也是人，而且作为一个曾经的过来人，他们或许比你自己还要能体会作为一个面试者的心情，你的一些小失误，在他们眼里是可以接受的；同时，作为一名合格的考官，他们的目的是选拔人才，所以展现你最好的一面给他们，用看待长辈的心态面对领导，他们喜欢还来不及，没有理由不给你打高分，所有更不必害怕。 五、坐立不安，小动作多
很多考生在面试过程中常常出现“坐不住”的情况。主要表现形式有：双手总是不安稳，摆弄领带、抚弄头发、纸笔等；或者是脚不住晃动、前伸、翘起。这些都会影响考官对你的评价。 六、答题条理不清
在公务员的面试过程中，有相当部分的考生在回答问题时，常常是跟着感觉走，想到哪里就说到哪里，考官也无法理清考生的答题思路。
所以面试时，考生一定要充分地理清自己的答题思路，要有板有眼地去回答问题，最好是清晰明了地表明自己观点的分类、前后顺序、思维依据和观点中前因后果关系，或者在每个意思之前，加上“一、二、三”，这是最保险的做法。 七、引经据典，动辄上升到理论高度
适当地引用典故，可以体现一个人的知识含量，但是如果生搬硬套就不合适了；同样，不是所有的问题都可以上升到理论高度的，不要动辄就联系“八荣八耻”、“和谐社会”这些理论，给考官一种做作的感觉，反而留下不好的印象。 八、目光不和考官接触
公务员的面试实际上是考官通过与考生面谈的方式，了解考生的一个过程。重点是了解，而不是审问。所以考生一定要把面试当成是一个交流的机会。考生在面试中一定要树立这样的意识：回答的内容可能引起考官的兴趣，但是谈话的形式也很重要。不和考官目光接触，会让考官认为你不自信，或者是心不在焉，不尊重对方。 九、长篇大论
公务员面试，其实质就是考生面对考官所做的一个表述，这个行为在某种程度上是公务员日常工作中的一个“缩影”。公务员日常工作中，向领导或者同事陈述问题的时候，言简意赅是最重要的。
所以，口才好的考生要注意了，面试只是一个让考官简单了解你的机会，面试中需要展示，但是一定要注意一个度的把握，适度的侃侃而谈可以体现一个人的博学多才，而过度的长篇大论只会引起考官的反感。 十、沉默不语
面试过程中出现沉默不语这样冷场的局面是很尴尬的。如果遇到不会回答的题目，在短暂的思考之后仍然无从下手，建议考生知道多少就说多少，一言不发只会影响成绩。
面试100分．之（十）——10大提分高招推荐
面试在即，个人知识的准备已经积累到一定的量，再提升已经很难。下面给考生10点建议，使大家在面试现场得以提高整体分数。 一、第一印象最重要
第一印象是对不熟悉的社会知觉对象第一次接触后形成的印象。一般人通常根据最初印象而将他人加以归类，然后再从这一类别系统中对这个人加以推论与作出判断。人与人之间的相互交往、人际关系的建立，往往是根据第一印象所形成的论断。对此，心理学家鲁钦斯研究认为，先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。因此，要想在别人心目中留下好的印象，应该特别慎重，即留给别人好的第一印象。
公务员面试也是如此，初次见面时你的仪表、风度所给考官的印象会一直影响到你的面试结束。在一个又一个服饰类似、年龄相仿、言语雷同的考生之后，考官
们就开始感到视觉疲劳，这时一个衣着整洁、站姿挺拔、声音洪亮、双目有神的考生的出现，必然给考官眼前一亮的视觉冲击，考生的整体分数也就随之上来了。 二、第一道题最关键
万事开头难，经过眼前一亮的第一印象之后，关键的还是看答题的水平。面试第一道题的回答会直接影响到考官对你后面题目的打分，所以第一道题要回答得出彩。
一般情况下，公务员面试的第一题是背景类（或个人意愿类）题，比如“个人介绍”或者“对公务员职业的认识”。这样的题目可以提前准备，结合自身特长准备一些类似的题目，同时在面试回答的时候，要体现出答题的条理性和语言的流畅与圆满。
三、肢体语言也加分
恰到好处的肢体语言，能够传递出一个人的气质。考生可以在答题的过程中，可以辅之以目光的交流、适当的手势等，一可以缓解紧张的情绪，二可以使考官认为你对这种场合比较适应，大有可塑之处。 四、形式大于内容
爱因斯坦说过：“美的事物应当是内容和形式的完美统一”。那么，一个合理、完美的面试也一定要辅之以完美无缺的形式表现。我们知道，形式和内容的关系是复杂的：同一内容，由于条件不同，可以有多种形式；同一形式也可以表现不同的内容。
能够进入面试，所有考生的知识含量相差都不大；再经过充分的准备，在每道考题的回答上也比较相同，希望以内容取胜的概率就很小了。
我们可以试想：如果一个水平一般，但是言谈举止恰当、表达方式完美、答题思路清晰的考生，和一个水平很高，但是表达方式欠缺、答题思路不清晰、没有气质的考生相比，考官会更倾向于哪一个呢？考官当然会选择第一个。 这就是形式在面试中重要性的体现。面试在即，在准备知识的同时，考生一定不要忘了在形式的准备上多下点功夫。 五、不会题目，学会转化
面试过程中出现不会不懂的题目时，不要紧张，最好的措施是看能否将题目转化，或者运用平时练习中积累的经验将题目分解作答，知道多少就说多少（实在想不到办法，也绝不能就此弃权，这时一定要保证答案在格式上的完整，利用手里掌握的素材，尽量“转化”，即使自己答的不好也不要在面部表情上、语言上显露出来。因为或许考官本来没听出你答案的破绽，你一紧张，语言出现差错，表情
慌乱，全显现出来了。因此一定要故作镇静、自信。其实你一自信，考官如果没仔细听，就认为你答的对）。 六、以理说事
面试答题最忌讳就事论事，没有内容。在适当的地方举例（或者名言警句）证明一些观点，或者引用一些哲学的观点，结合当前我们国家正在提倡的社会主义荣辱观、科学发展观等国家政策，可以使回答的内容更丰满，从而上升到一定的理论高度。 七、答案条理化
有些考生在面试时候，问题所涉及的点和面都能想的很全面，但是总体上却把握的很乱，想到哪里说到哪里，虽然最后都说到了，但是条理没有了。这样的回答在考场上是很吃亏的，考官会认为你对回答的问题没有一个清晰的认识，分数自然高不了，所以一定注意让自己的回答条理化。
建议在面试答题的时候，将你要回答的问题理出一个思路，回答每一点之前加上“第一、第二、第三”；全部说完之后，再补充上“综上所述，我认为„”或者“总之，„”。显得条理清晰、有始有终。 八、打草稿
面试的时候，每一道题不要急于回答，一定要理清思路，如果理不清思路就回答，往往不是漏掉关键之处，就是答题重点不突出。
建议考生每题的答题时间控制在1分钟左右，每道题都要打好草稿，一定要列出要点。所谓充实内容、凑够时间实际就是解释提纲的要点，如果感觉过于简短，可以举正反实例来说明。 九、语言的过渡要完整
有些考生备考准备得比较充分，也知道回答问题的条理性，但是语言过渡不完整，给考官留下生搬硬套、生拉硬扯的感觉。
要保证回答问题的结构完整性，切记不要开口就“1、2、3”地回答问题。要先来一个开头部分，可以说“下面我开始回答第N题。对于这个问题，我有以下几个看法，第一、第二、第三„„”，最后要再来一个结论，结合个人情况说一下今后自己会怎么做，趁机突出个人优点，最好能结合到公务员的重要性和必要性来谈，如果无法结合个人，就说“以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的认识和了解。回答完毕。”
每道题答完时一定要说“回答完毕”。这样有始有终的回答，是最受考官欢迎的。 十、控制语速
面试过程中，考生本身由于紧张会使语速加快，从而使考官对你的紧张情绪有所感知。建议大家在回答问题的时候，即使你本身非常紧张，也要学会控制自己的语速，慢慢地、一句一句地说，语句只要保持连贯、不停顿，就非常不错，至于内容的好坏是自己无法控制的。
2009年公务员考试:面试你的心态成熟吗
该文章转载自无忧“面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在，这是每一位面试者梦寐以求的结果。”明智的考生在面试前，就已经开始挖掘了自己的潜在的力量、努力地消除自我的负性力量的影响、合理地调整自己的心理状态，从而保证了在未来的面试中充分展示自我的风采、奠定了胜利的基石。但也有一些考生，面试还没有开始，信心就已经轰然倒塌。“面试是公务员考试最关键的一环!”正是由于这种心理上对各种因素过分的夸大，让他们无法自如地展现自己。亲爱的考生，面对没有硝烟的战争，你的心态成熟吗?下面为大家罗列了以下几种考生常见心态。
面试我追求完美
“我追求完美，近乎苛求绝对完美。”
“我是最好的，考官才会青睐我!”
“我能猜到考官、竞争对手的心理，所以，我最终能打败竞争对手成为绝对符合考官要求的人才。”
„ „
面试备考我有假想敌
面试备考漫漫长路，我习惯性地树立了自己的假想敌：面试官、竞争者、自己。
面试官手握生杀大权，整个面试过程他笑里藏刀、绵里藏针、盛气凌人、傲慢无礼，他是冷面杀手、是普度众生?
竞争者，个个服装整齐、声音悦耳、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、风度翩翩、侃侃而谈„ „与如此无懈可击的竞争对手展开竞争，我能行吗?
再看看我自己，对于面试知识掌握的似乎不够用?另外，我有那么多的缺点：缺乏应变力、个子不高、穿西装不帅、可能面试当天运气不好，面试我能成功吗?我还有必要参加面试吗?
面试前我患上了面试焦虑症
面试前，我经常坐立不安、头痛、烦躁、做噩梦、紧张、身体僵直、注意力难以集中、惶恐不安、激动、恐惧等等。
真的很想摆脱，做了很多努力，可结果适得其反啊!
面试中我没有足够的社交自尊
面试中，我担心面试进入僵局，但越是担心越做不好，这时能做的就是：否定自己、讨好别人。讨好别人有很多表现：关注考官的脸色、与考官观点相冲突时很难维护自己的观点等等。
以上四种心态显然是不成熟的心态。如果你具备其中一种或几种特点，那么请及时积极地调整一下吧。
该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net/show/686745.html考网：http://www.51test.net/show/686745.html 公务员考试面试：面试语言训练[1]
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该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net/show/685477.html(一)心理训练
大凡不善于在众人面前讲话的人，在其诸多原因之中，最主要、最根本的原因是存在心理上的障碍，是由于缺乏临场的心理训练。 下面就由知鸟教育人事考试网的专家为大家介绍一套简单易行的训练方法。
第一步：站立不语练习(练心)。练习者可请家人、同学、朋友做自己的观众，本人站在高于听众之处，目视听众而不开口。此时练习者要进入讲话的心理感受之中，进行心理体验。
这一步是练心不练口。每次站立5～10分钟，直到练习者不觉得十分紧张为止。
第二步：随便说话练习(练口)。练习者在人前站立心理上已适应之后，即可进入说话训练。这时的讲话从内容和形式上，不要给予任何规定和限制。练习者要随心所欲，讲自己最熟悉的话。这时的练习者虽然心理上初步适应，但开口讲话还缺乏适应性锻炼，此时大脑或紧张或混沌一片，所以这一步练习只要求练习者能开口讲话就可以了，至于内容则可非常随意。
这一步是在练“心”的基础上练“口”，讲话时间以3～5分钟为宜。练习者和听众可现场交流对话，轮流演练，直到练习者能在人前自如流利地讲话为止。
第三步：命题演讲练习(表达练习)。在前两步训练的基础上，练习者即可进入命题演讲练习。练习者和听众之间要反复交流，推敲练习者的有声语言、态势语言的力度、速度、表情等。此步练习以练习者在“台”上让听众听不出练习者是在背讲稿，也不是在“演”为目的，要求练习者达到能够真实自如、从容不迫地讲自己的心里话的地步。
第四步：即兴演讲练习(全面练习)。练习者的临场心理和讲话能力都有了一定的提高后，便
可进行较高层次的即兴演讲练习。练习者以抽签来确定演讲的题目和内容，抽签决定后给予10分钟时间打腹稿。
此时练习者的思维处于调整运转状态，这对于提高练习者的谋篇布局、遣词造句能力都是很必要的。
以上四步练习法侧重于实践，初学者如果再辅以一定的理论指导，效果将会更好。
(二)语言训练
口语表达与思维智能是紧密相连的。在生活中，有许多人在很多时候与场合只能“知”其然而不能“表”其然。这是一种“口拙于外”的语言表达障碍。可通过语智训练求得语言的机智与表达的巧妙。
下面知鸟教育人事考试网的专家给大家支几招，介绍几种语智训练方式：
1.词语速接
词语速接方式有很多，最常见的是成语速接。首字接，由一人先说一句成语，这个成语的第一个字必须是下一个人说出的成语的首起字。
如，当第一个人说：“一马当先”时，接下来便是“一步登天”“以一当十”“一败涂地”“一本正经”“一唱一和”“一刀两断”“一分为二”等。
尾字接，后面的接话者必须从前一人话语的末尾字连下去，可以用同音字。
如“胸怀天下”“下不为例”“力不从心”“心想事成”“成竹在胸”等。
2.句子连接
两三个人即可进行，主持人先说一句话，然后每人接上与之意思相承的话，要求简洁生动，表义准确。
比如，主持人说：“今天天气很好”接下去“是春游的好时光”“我们将打点行装，八点出发”“我们坐上汽车，一路欢歌一路笑”“我们来到向往已久的中山公园”„„
3.属对训练 属对，即对对联，这是我国传统语言教育中的基础训练方法。口头形式的交际联，由甲出句，乙对句，合作完成。甲、乙可以是个人，也可以是集体。
一字对：如“虎”对“龙”或“山”对“海”；
二字对：如“如烟”对“似火”；
易字对：由甲出示一副现成的对联，有意改去上联中一字或数字，要求乙改动下联中相对应的一字或数字。
增字对：由甲出上联，由一字增为二字、三字、四字、多字，乙对下联时也一一增字。如：
甲：黄鹤楼
乙：黑龙江
甲：朝游黄鹤楼
乙：夜渡黑龙江
甲：三朋四友朝游黄鹤楼
乙：千军万马夜渡黑龙江
要求做到字数相等、词性相同、结构相应、句式相似、内容相关、平仄相对。属对是对语音、词汇、语法、修辞和逻辑的综合训练，是一种针对性、适应性、敏捷性较为严格的语言的听辨、理解、构思和表达的训练，使练习者能“急中练智”“智中生智”，将很好地培养适应性和敏捷择语反应能力。
(三)记忆训练
要具备好口才，除了思维敏捷、灵活之外，还必须做好充分的
该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net/show/685477.html的准备工作，而充分准备主要是指对说话内容的熟悉，这就不可避免地涉及到记忆，不仅要记忆讲话的素材、语言，还要记忆你精心设计的讲话结构。只有从内容到形式都记熟了，才能有条不紊、脉络分明地表达出来。
在面试中，有讲稿的演讲毕竟是不多的，无讲稿的即兴回答倒是常有。面对这种情况，怎么办？将大脑中储存的有关知识，随手拿来，稍加组织，为其所用。只要平时记住了大量至理名言、作家作品、科学术语、成语典故、寓言故事、史地常识、奇闻轶事等素材知识，表达时就能得心应手，挥洒自如。
因此，好口才无疑是借助于记忆得以实现的。因为记忆是人脑的一种功能，是经历过的事物在人脑中的反映和再现。通过记忆，可以储存信息，把有准备的讲话材料和无准备的素材知识铭刻在脑子里。即使没有稿子或抛开稿子上讲坛，说话都能如行云流水，滔滔不绝。以下介绍几种常用的记忆方法。
1.诵读法
记忆讲稿时，一遍一遍地念，大声地读，直至倒背如流，烂熟于胸。人们接受外界信息时，由于接收的感觉器官不同，记忆的保持率也不同。
专家试验证明：在接受知识时，如果用眼耳结合的“视听法”，三小时后，能保持85%；三日后，可保持65%。可见，诵读法能明显提高记忆力。
2.纲目法
发表长篇讲话，可从主题和结构入手，列出讲稿纲目，即首先抓住主题，然后围绕主题，列出有逻辑联系的内容纲目，并用简明扼要的语言按顺序标出来，使之一目了然，以便进行提纲挈领的记忆。
3.机械法
事物缺乏内在联系，靠简单重复和强行记忆的方法，叫机械记忆法。在一般情况下，记忆人名、地名、书名、日期、电话号码、门牌号码、数学公式等，都是运用此法。在机械记忆中，也可以自创一些办法，借以提高记忆的效果，如对照法、顺序法、抓特点法等。还可以运用谐音、押韵、会意等方法，缩小记忆对象的信息量，灵活巧妙地进行记忆。
4.口诀法
把本身联系很少的材料，根据其内容要点，编成整齐对称、偶句押韵、朗朗上口、便于记忆的语句，使之富于趣味性。这种记忆方法称为口诀记忆法。
口诀记忆法应用广泛，如许多农谚、节气谚语、珠算口诀、九九乘法表等，都是采用此法，使人们能快速、方便地记忆，又不易忘记。
5.重复法
遗忘使记忆痕迹不断淡漠或消失，采用重复记忆法，可以加深大脑皮层的痕迹。复习不仅有修补、巩固记忆的作用，还可以深化对知识的理解。通过重复能逐渐达到知识的条理化、系统化。
总之，记忆的方法很多，要提高口语的表达能力，就要不断加强增强记忆力的训练。
2009年公务员考试:经典面试答题思路解析
该文章转面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强
调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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个细节决定公务员考试面试高分
七省联考笔试之后，考生将迎来公考面试决战。当大家都在思考如何应对考官各种“刁钻”面试题时，往往会忽视考场上种种答题细节。面试专家提示考生，答题内容固然重要，但得体的言语和举止往往会给你的回答乘以“印象系数”，助你取得高分。在此，罗列了面试过程中最需要注意的几个方面，请广大考生提前注意：
1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。
2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答考官。
3、当考官读完面试欢迎语和试题，示意开始答题后，可以说：“谢谢，请让我准备一下。”或“好的，我准备一下。”
4、每题的思考时间不要太长，1-2分钟为宜。可以打草稿，写出自己的思路要点。如果实在不知从何答起，可以用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，同时可以不留痕迹的思考答案;也可以重复该题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
5、尽量用“第一、第二、第三„”等句式，进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
6、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争取把下一题答好。
7、答题保持适度的音量，既要让考官能听得到、听得清楚，又不能过于洪亮。考前注意保养好嗓子。如果感冒，要向考官说明，提示考官予以理解。
8、合理分配每一题的答题时间，不可太短，但也不要超时。答题超时后，请立刻收尾结束。
9、考试期间始终保持高度精神集中，无论遇到什么情况，都要冷静，避免情绪化，更不可与考官争论。不要有疲惫的表现，也不要坐立不安。
10、适当的时候应利用一些肢体语言(点头，手势等)来弥补自己语言表达上的不足。遇到演讲题时，在征得考官同意后可以起立作答。答
题中可以有停顿，但要注意控制。杜绝“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等词语的出现。
11、面试时间在上午时，作答应尽量详细;若面试时间在下午，则应简洁答题，最好有创新亮点。
12、当全部问题回答完毕时，考官一般会询问有没有什么需要补充的。此时不要多讲，以“没有需要补充的内容，谢谢各位老师”为结语为宜。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方 法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司?”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考
答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对 这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
该文章转载自无忧考网：http://www.51test.net/show/686744.html
公务员考试:面试考前复习方法及时间安排
成功最眷顾的就是有准备的人，公务员录用考试笔试结束后广大考生应该即时进入面试的考前准备以达到举一反三，厚积薄发。
进入面试准备首要的是先了解自己，这个内容主要是了解自己对于面试的应试能力达到了怎样一个水准。这可以通过一些专业的测试来实现。(可以借助一些专业的测评机构也可以借助一些专业的书面测评资料进行，给自己做个定位，以便更准确更充分地把握好自己以后的复习，这样的测评结果比较客观)如果没有这样的条件，那么可以进行一下自我的测评，这个测评的实现方式很比较简单也便于操作，但可能测评的结果主观的因素多些。具体操作是找历年的面试真题，在规定的时间内进行一次全真的模拟，最好是把音频或是视频录制下来，然后自己将整个过程再看几遍，将自己换位做为一个考官来给自己做个评价，然后在此基础上找到自己应试上多方面的优缺，进而进入更有针对性的复习。
测试后，考生可以参考以下三阶段进行备考：
初步认识面试：大约5天左右的时间，约占考前时间的四分之一左右
1.了解面试的基本框架要求，包括面试的真实场景、场内设置、场内人员身份及职责。
2.全面认知并把握考试题型、题量，做好题目的初级考核点上的认知及内容上的准备，做好初级面试应试策划。
精细准备面试：大约20天左右的时间占考前时间的三分之二左右
1.通读面试教材，具有理论指导类的面试书目，在此过程中要逐步
把握面试的考核核心，并训练自己在最短的时间内能够迅速判断出各类考题的考核点所在。
2.掌握各类型面试题目的作答思路，各类题目的做答思路可以在很多优质的辅导书上或是培训班上获取，它们都已经被具体化为做答的套路，而且比较成熟，当然这些都是相对来说最优的。
3.在全面掌握做答套路的基础之上，将自己的做答不断优化，结合自己进行个性化的磨练，这样在面试的时候答出来的才是真正的你自己的答案，也才是你真正能力的体现。
完满迎接面试：剩下的考前时间
这个阶段就是全面迎接面试的最后阶段了，这里要我们的考生做些实质工作外的认知和训练，比如多了解面试礼仪：衣着、妆容、仪态、坐姿、站姿、走姿等，这些看上去是非实质性考点，但实际上在考试的过程中会产生很大的影响力，因为面试中的测评环节对每个考生所做的是综合测评，同时我们每个人在现实中也是时刻会受到诸如晕轮效应一类的因素的影响，所以这也是我们准备面试的一个重要环节。
因为篇幅和书面表达的有限性，所以只能将这些梗概性的要件展示给我们的广大考生，如果我们的考生有更多的需求可以选择和我们的工作人员直面的咨询。
最后祝我们的广大考生面试顺利!在实战中以绝对优势胜出!
2009年公务员考试:女性报考者面试攻略
即将参加公务员面试的应考者，无不对即将到来的面试有些许期待和惊喜，但更多的却是过度紧张，神经时刻都绷得很紧。甚至有部分应考者反映，如果这样一直耗到面试，恐怕自己到时已经崩溃了。而在这部分应考者中女性则又居多。她们习惯于在事情开始之前将自己放到弱势者之列。究其原因，性别的因素是一个主要方面。然而在当今现代化的信息社会里，这已不是主要原因，问题的关键在于她们如何在求职面试中发挥女性的特长，扬长避短，用语言、用真诚、用真才实学为自己谋得一个公务员的职位。那么，在公务员面试中，女性应如何运用才智、风度以及语言技巧在面试中使自己脱颖而出呢?
一、在充分准备中突出女性特有的性情。面试之前一定要将自己作为女性的特有优势系统地总结一下，尤其是在女性中尤为突出的强项。可从三个方面具体的准备：首先，首先要准备好必要的个人材料，如个人简历、工作简历、证书等，以便在面试时，能简洁而又全面地介绍自己，并随时亮出自己的“特技”，尤其是能突出女性优势的“特技”，如具有音乐、公关、主持类的特长，参加过什么演讲、获得过什么奖项，从而给考官打下一个深刻的烙印。其次，要对招聘单位有较详细的了解，如规模、组织、人事、工作范围、成就和存在的问题等。如果你在面试答问时，能不时地提及你所了解的有关招聘单位的一些情况，可以使主考官感到你对招聘单位的关注，体现出女性的细心、热情的特质，可博
得主考官的好感。再次，要调整好自己的心态，消除紧张与自卑心理，认真分析自己作为女性的优势，对女性可能存在的弱点，心理上要有所准备。如主考官问：“你如何面对结婚、生育的问题?”你要坦诚相告，表示能处理好事业和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作，以便主考官对你充满信心。总之，女性在面试前一定要自信，要相信自己的水平和能力。
二、衣着打扮，要充分展现女性特有的风度。一个人的风度是其心理素质和修养的外在体现，它能反映出一个人的性格、气质、学识修养和处世态度。尤其是女性面试者，有知识，有修养，它可以在主考官眼中形成一道亮丽的彩虹，增强你的求职竞争能力，为你的下一步交谈打下基础。衣着打扮，做到整洁又不媚俗。既要体现时代特点，又要适合女性面试者的身份。对于女性而言，漂亮的仪表，不仅能使自己产生美感，增强自信，而且还会给他人带来美的享受，使他人感受到自己的精神状态，自己的干练和活力。
三、不凡的谈吐，尽显女性语言魅力。作为一名公务员，要与各种各样的人打交道。公务员的表现直接的反映着国家、政府的形象。我国古代文学理论家刘勰在《文心雕龙·论说》中说：“一人之辩，强于九鼎之宝;三寸之舌，重于百万之师。”可见口才的价值，口才的分量。女性的口齿伶俐将成为你的长项来增加你的面试通过率，因为每一个用人单位都知道：人才者未必有口才，而有口才者必定是人才。女性应考者面对主考官的提问要以缜密的语言给予全面、精辟地解析，在回答复杂
问题时，宜先提出要点，再一一分层次扼要说明，这样可以给人一种条理清楚，逻辑性强的印象。在谈到特长时，多用通俗语言，少用专业术语，可以避免给人一种莫名其妙的感觉。相反，对于将要从事的专业，主考官多少懂一些，在回答时，适当地用点十分准确的专业术语，可以起到暗示你比较懂行的作用。在分析问题时，可以适当引用一些名人名言、典故、成语，为你的口才增色，使人感觉到你是一个有文学修养和渊博知识的女性。同时回答问题时要反应敏锐，机智回答。求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维水平、品德修养和协调能力。这就需要我们用女性特有的细致的心理、冷静的态度、理智的语言给予恰当的回答。
在公务员招录中，女性较之男性相对处于劣势地位已是不可否认的事实，故女性应考者不应怨天尤人，要从实际出发，充分找到自己与生俱来的女性特质。这样女性应考者在公务员考试中才能够扬长避短，在竞争中获胜。
如果在行政执法时，有亲戚朋友向你求情，怎么办?
答：对待这个问题我觉得应该从处理时和处理后两个方面来做。第一是处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重。如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一次改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话，倒可能会产生逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款还是需要上交的，只不过是我掏钱包罢
了。第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。 公务员面试：结构化面试模拟训练[1]
l结构化面试是被经常采用的一种公务员面试形式，为了更好地帮助大家理解结构化面试，并对结构化面试有一个正确而有效的应考准备，下面知鸟教育人事考试网的专家带领大家先进行一个模拟考试。我们将以考官的身份，按真正考试的要求提问和评分，然后对大家在回答过程中的一些失误和问题加以点评。在做完一套试题后，给大家简要介绍一些公务员录用考试结构化面试的特点、实质和应注意的问题。讲解之后，我们再进行一次模拟测试，看看大家对结构化面试是否有新的理解，应试技能是否有所提高。我们这次授课的主要重点是帮助大家尽量避免或减少考试中的失误，学会用正确的思路和表达来应对面试，以使同学们能够成功地迈入公务员队伍的大门。
好，我们先进行第一套试题的考试。
结构化面试模拟考试第一套试题：
“你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和
你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为30分钟左右，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。”(稍停顿一下)第一个问题是：
1.请用3分钟左右的时间谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么要报考这个职位？
追问：这次有很多人报考了这一职位，你认为与其他人相比，你有什么优势和不足？
[出题思路]背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
[评分参考标准]
好：表达清楚，客观地分析自己的优势和不足，求职动机与拟任职位匹配。
中：表达比较清楚，动机与拟任岗位匹配，但知识结构及经历与岗位要求有差距。
差：表达不清，动机、条件与拟任岗位不匹配。
[考生可能出现的问题]
——紧张。
——社会称许倾向。
——自我评价不够客观，尤其是不能从公务员应有的政治、能力素质层面进行自我分析和评价。性格不能成为缺点或不足，优势多，不足少。
——语言不够流畅和简明，语调不够自然诚恳。
——报考动机与职位匹配性不高，动机层次不完整，基本需要没有表达出来。
——过分自信，评价用语不准确。
2.中国古代有一句话叫做：“修身、齐家、治国平天下”，请你就这句话谈谈你的理解和看法？
[出题思路]智能性问题。考察综合分析能力。看考生能否对这句话的本义做出正确的理解，例如，先做人后做事、先做小事后做大事，做人、持家、治国平天下异事同理等。考生还应结合现实谈谈自己的观点。对这句话可以从多种角度进行发挥，甚至可以提出质疑，但要为自己的观点提供充分的论据。
[评分参考标准]
好：对“修身、齐家、治国平天下”这一名言能正确理解，并能结合自己的实际提出独到的看法，观点鲜明，论据充分。
中：对“修身、齐家、治国平天下”这一名言理解基本正确，有明确的观点和看法，但说理不够充分。
差：对“修身、齐家、治国平天下”理解不清，或者泛泛而谈、言之无物。
[考生可能出现的问题]
——分析停留在一般解释的层面上，缺乏新意。
——不能联系人生发展或当前青年人的个人修养理想等问题，回答平淡，缺乏深度。
——缺乏条理性和逻辑性，说服力不够。
——语言不流畅，个别语句或用词不当。
——发挥过于随意，不着边际。
3.有调查结果显示，绝大多数中国人认为“缺乏诚信”已成为社会一大问题，请问你怎么看待这件事情？
[出题思路]智能性问题。重点考察考生的综合分析能力。考生可结合身边的例子从诚信问题的起因、重要性(尤其是在市场经济条件下)、不断
建立和加强全社会的诚信意识的措施等方面进行阐述。只要言之成理，都是综合分析能力强的表现。
[评分参考标准]
好：论点鲜明且符合实际，论据充分。论证严密，考虑问题有深度，且有独到的见解，言之成理。
中：有自己的论点，论证、说理基本可
可行，能自圆其说。
差：论证、说理不充分；考虑问题没有深度，泛泛而谈、言之无物。
[考生可能出现的问题]
——误解问题，认为是道德素质的考试，以为是在考察考生本人的诚信意识。
——缺乏深度和高度，不能从当前我国市场经济发展、构建和谐社会的全局高度加以论述，这是导致考生没有独到见解的根本原因。
——条理不清，逻辑混乱，论证性、说理性不充分，不能自圆其说。
——语言贫乏，简单重复。
——表述不流畅，不简明。
——空洞，既不能联系实际，又缺乏理论说服力。
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