2009-2010学年第1学期 期末考试卷(B) 课程 国家公务员制度 课程性质 选修
得分 任课教师( 王茜 )
本试卷满分（ 100 ）， 占课程成绩的（ 60 ）% 一 二 三 四 五 六 总分 评卷人
得分 一、名词解释（每题5分，共25分）
1．国家公务员
2．公务员义务 3．公务员考核制度 4．公务员交流 5．职级工资制
得分 二、填空题（每空1分共23分）
1．人事分类制度主要有两种，一是 分类；二是 分类。 2．中国古代的科举制从 开始到 废止，形成了中国历史上独特的官吏选拔任用的考试体系。
3．根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政处分是警告、记过、记大过、 、 开除6种。
4．公务员录用制度的基本原则是 原则， 原则，竞争原则，德才兼备原 原则。 5．公务员回避制度的主要内容包括三个方面：
（1） ；（2） ；（3） 。 6．我国公务员职务晋升制度中的两个重要规则是 和 7．降职是属于 范畴，而不属于 范畴。
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8．社会主义工资具有 、 和 三种基本职能。
9．公务员申诉、控告的性质是权利保障性、 、 、程序性。
10．我国现行公务员管理机构的设置模式分为两类：一类是
各级政府设置的 机构；一类是政府各部门设置的 机构。
三、判断（每题2分，共12分）
得分 1．《国家公务员暂行条例》规定：公务员受开除
以外的行政处分，改正错误的，分别在半年至两
年后由原处理机关按规定解除处分。（ ）
2．逐级晋升的工资要求公务员按规定的职务序列逐级晋升，即按照序列中的等级由低向高，一级一级晋升。（ ） 3．我国公务员的任用方式以聘任制为主，部分职务采用委任制。（ ）
4．公务员确应工作需要可以在企业和营利性事业单位兼任名誉职务。（ ）
5．地区回避是指担任局级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。（ ）
6．退休公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。（
四、简答题（每小题10分，共40分）
）
1．我国建立和推行职位分类制度应遵循啊些原则？（10分）
2．简述公务员奖励制度的基本原则。（10分）
3．谈谈公务员培训的意义；（10分）
得分 4．建立公务员辞退制度有何意义？（10分）
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