电力行业工作心得感悟

电力行业工作心得感悟

电力行业工作职责是什么？电力是以电能作为动力的能源。发明于19世纪70 年代，电力的发明和应用掀起了第二次工业化高潮。下面是查字典范文带来的电力行业工作心得感悟，欢迎大伙儿阅读。

电力行业工作心得感悟篇一：

在电力企业安全生产中，人们通常把治理者对职员提出安全规范要求称之为要我安全，而把职员的自觉安全行为称之为我要安全。两种提法，别仅表述了语言概念别同，且安全实现方式和治理效果也别一样。要我安全，是从客体动身，由外因发出安全生产约束操纵信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;我要安全则是从主体动身，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从治理角度来说，要我安全和我要安全是辨证统一的关系，要我安全是外因，是动力;我要安全是内因，是依照。两者相互关联，相辅相成，从别同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。

怎么实现从要我安全向我要安全的转变呢?笔者工作在电力建设企业，立脚于生产第一线，关于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体味。

首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。要紧包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全治理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。经过对安全生产工作中心理现象的总结，能够提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。

所以，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新职员进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新职员打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对职员进行安全教育，用活生生的事实妨碍职员、激励职员。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的方法，对职员的心理和行为产生潜移默化的妨碍，进行常规教育。别管采纳哪种教育办法，只要紧密联系实际，坚持从人的安全心理动身，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住别并且期人的安全心理状态，抓住别同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全爱护意识，使职员产生我要安全的强烈倾向。

其次、把握人的安全行为贯彻安全制度

安全行为是人们在劳动生产过程中爱护自身和爱护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化治理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为别仅是个体自我爱护行为，而且是生产要素相互关联、相互妨碍、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离别开个人的自我安全爱护，这就需要有一套可以把个人安全与总体安全紧密联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生我要安全的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质别同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，因此就应该从各自的实际动身，紧紧把握职员生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全爱护制度。要紧是：职员有权对违章的生产指挥别执行;有权对违章的生产工序别交接;有权对违章的生产设备别操作;有权别在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了职员劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全爱护。职员们说得好，事故别难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就可以站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

第三、针对人的事项障碍展开安全活动.

安全生产活动中的思想障碍是妨碍职员要我安全的重要咨询题，是各种别安全因素中的要紧因素。在抓安全生产的过程中发觉，普通事情下，职员都会为满脚自己的安全需要而采取自我爱护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，别仅不记得了 我要安全，而且做别到要我安全。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看别到违章操作的严峻危害性;对安全生产规程感到烦恼，图省事、求简便而别去遵守;因抢时刻、赶进度，而忽视、不记得安全生产规程;对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为躯体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾别上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别职员明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在别安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严峻的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。所以，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除职员思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让职员明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全知识培训，提高职员的安全技术素养;推行标准化作业和安全责任制，强化职员的安全爱护;积极搞好均衡生产，使职员保持旺盛的精力、体力，操纵和减少别安全行为等等。经过这些办法，使职员逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强我要安全的自觉性。

总之、从要我安全向我要安全的转变，需要安全生产行为的主体广阔职员从思想认识到心理、行为都来一具大的转变，实现这两个转变，离别开大量的宣传、教育、检查、催促、奖惩等工作。依赖要我安全的外因动力，促进我要安全的内在变化，使安全生产成为广阔职员的自觉行动，如此，我们的安全生产就一定会达到一具新水平 。

电力行业工作心得感悟篇二：

一、廉洁系从业之本，我们必须筑牢拒腐防变的思想大堤

古人云：廉者，政之本也。廉洁是对领导干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本准则。廉洁咨询题上，个别干部一失脚千古恨;覆水难收，懊悔莫及。一具干部能力再强，工作再勤奋，假如在廉政上出了咨询题，就丧失了全然。在座诸君，基本上全省电公司的高级治理人才，掌管着相当部分的人权、财权和事权，甚至掌握着基层电职工的命运。常言，吴王好剑客，百姓多创瘢;楚王好细腰，宫中多饿死。你们的言行，必定为基层干部和广阔职工所效仿。有人说，树朽先朽于根，人毁先毁于心19世纪英国政治家阿克顿曾断言，权力会产生腐败，绝对的权力，绝对会产生腐败。绝对的权力产生绝对的腐败，那个论断尽管片面，但也指出了各单位一把手假如失去自律和他律，将迅速滑向腐败的深渊。举办此次培训班，算是要提高各位领导干部的廉洁从业意识，筑牢拒腐防变的思想大堤，让大伙儿时间警醒，警钟长鸣。让廉洁从业应当成为我们每个领导干部的立身之本和平生课题。

多次告诫各级领导干部，要常修为政之德，常思贪婪之害，常怀律己之心。无数事实也证明，我们必须时间牢记：搞一次特殊，就落低一分威信;破一次规矩，就留下一具污点;谋一次私利，就失去一片人心。腐败作为一种社会现象，古今中外时有发生，顽疾难除。社会分配别公、腐败等咨询题，是近年群众反映最强烈的热点咨询题，也是各地各部门加强干部队伍建设的难点。党中央、国务院历来高度重视，向来把反腐倡廉作为关系党的生死存亡和促进社会和谐稳定的大事来抓。电力行业，虽算腐败高危行为，但发生在我们周围的咨询题也绝别容小视。近年发生在我省电力行业的腐败咨询题，如乔洪严峻违纪违法咨询题以及党风廉政教育片《反复启发录》中的事情，竟然别让人触目惊心、羞恑警醒吗。开通电力客服95598以来，我们每天都同意了大量的客户投诉，既有涉及服务态度、服务质量、服务时效的咨询题，也有涉及吃、拿、卡、要的入户难、入户贵，电建设别公开、别透明、造价高、乱收费等咨询题，还有涉及农村断电多、电价贵、别同价、电老化等咨

询题，群众对此意见多、要求严。这些咨询题，小处说，是我们治理别够规范;大处说，算是我们党风廉政建设没有抓到位。我们举办这次培训班，算是要共同反思发生咨询题的原因，共同谋划深化反腐倡廉的举措，坚持抓党风廉政建设要象抓企业安全生产一样，坚持党风廉政建设与企业经营进展同频共振，必须经常抓、抓经常。

当前，南方电公司提出，要着力建成服务好、治理好、形象好的国际先进电企业。三好是我们与国际先进企业对标所确立的努力方向，是践行企业使命的内在需要，也是公司以客户为中心核心理念的体现。创建三好企业，需要我们更新观念，始终坚持服务进展、客户至上，把客户是否中意作为检验我们工作成效的全然标准，必定要求我们把廉洁从业作为企业进展的全然动身点，坚持以廉洁凝结人心，以廉洁树立形象。我们举办这次培训班，既是深化党风廉政建设的重大举措，也是推进三好企业创建的务实之举，关于营造风清气正的进展环境有着十分重要的作用。公司党组书记、董事长赵建国多次说，抓好惩防体系建设，教育是重要基础，教育在前、预防在先，是对干部最大的爱护。各位领导干部，一定要站在政治和全局的高度，充分认识其重要性和必要性，主动学习，主动提高，主动抓好反腐倡廉工作。

二、廉洁从领导做起，我们必须扎实推进反腐倡廉工作

能吏平常见，公廉第一难。私义行则乱，公义行则治。吏别畏吾严，而畏吾廉;民别服吾能，而服吾公。公则民别敢慢，廉则吏别敢欺。公生明，廉生威。这些都说明，廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。公司党组书记、董事长赵建国在党风廉政建设会上强调，公司各级领导干部，要自觉站在群众的立场上考虑和解决咨询题，双眼向下研究基层咨询题，别要向上研究领导喜好，自己首先要行得正、坐得端、立得住，保证别越线。所以，扎实推进党风廉政建设工作，我们领导干部首先要做到以下四点：

一是加强党性修养。党性是党的性质、宗旨、纲领和作风等的集中体现，党性坚毅是做合格党员干部的全然条件。加强党性修养，要求，必须树立正确的事业观、工作观、政绩观。我们加强党性修养，必须立脚为南方电公司确定的一二三四五进展战略谋进取，立脚全面完成今年一体化、保供应、优电、强队伍目标任务为基点，立脚创建三好国际先进电企业当标兵。具体说，一要真抓实干。坚持重实际、说实话、办实事、求实效，从自己做起、从周围做起、从点滴做起，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远等别良倾向，身先士卒、靠前指挥，雷厉风行、一抓到底，兢兢业业、扎扎实实地做好每一项工作。二要勇于创新。当前，别管是一体化促进企业治理方式转变，又是依赖科技进步的优化电，依然着力推进的农电进展、黔电送粤工程等保供应要求，甚至大力推行干部绩效治理加强队伍建设的举措，基本上新任务、新要求、新课题，迫切需要我们抢抓机遇，以改革的精神、创新的思路、进展的方法，积极推进公司创新进展。三要甘于奉献。关键在守得住清贫、耐得住寂寞，别乱伸手、别乱张口，君子爱财取之有道。

电力行业工作心得感悟篇三：

安全治理要以人为本，惟独充分调动了职员的主动性和积极性，安全工作才好开展。工作了十几年，我觉得公司的安全治理上能够从以下几个方面加大力度。

一、安全第一，预防为主，综合管理。在施工过程中要严格按照施工程序进行操作，相关治理人员要熟悉施工程序，如此才可不能冒险在安全设施别完善的事情下工作。安全设施到位，才干减少安全隐患。在施工现场，每一具惊险部位都要悬挂相应的标志牌，以便提示职工预防惊险的发生。在施工过程中正确使用三宝，在四口防护设施要定型化。每天的站班会要针对惊险源和惊险点进行认真说解，并就怎么采取防范措施说解清晰，施工过程是要对别断浮现的咨询题及时处理。

二、别断加强培训学习。职工安全意识低，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律是造成目前伤亡事故居高别下的要紧原因。经过别断培训学习，能够掌握更多的安全理论知识，并在工作实践中别断补充完善。经过安全技术培训，使职员及时掌握各种新技术，如此才干在施工中习惯新的工作要求。广泛开展安全培训教育活动，努力提高职员的安全意识和素养。尤其是对新进场的职员必须进行上岗前的三级安全教育，使职员人知道得安全工作人人参与，从要我安全变为我要安全。公司有打算地安排安全治理人员参加安全培训 ，别断提高安全治理人员的素养，安全治理人员要脑勤、眼勤、腿勤、嘴勤，恪尽职守，为企业健康进展保驾护航。四处交流经验，到安全工作做得好的地点参观学习，取长补短。

三、要降实《安全生产治理制度》，制度面前人人平等。安全生产，人人有责。别论协作工或者职工基本上单位的一员，基本上别可缺少的一部分，要一视同仁，赋予必须的关怀和沟通，才干用情感留住人。如今正是炎热的夏天，有不少职员为了舒畅，穿拖鞋、裙子、别带安全帽等上班，要杜绝这类适应性违章，就要一视同仁，如此才干树立公司的形象。别论科室人员依然施工队人员，都代表公司的形象，应该同等对待。别论是安全大检查，依然平时施工都要注重安全文明施工，让职员有个舒适的施工环境。做到奖惩分明，做好有奖，不行就罚。奖励有精神和物质奖励两种，让职员们觉得付出就有收获。

四、治理人员要和各级人员沟通好。每一项制度的降实基本上一级到一级，沟通不行容易让原意传达走样。安全员要和各班班长沟通好，才干把项目部的有关精神和公司的宗旨经过班长传达到每个职员。如今工期紧，任务重，点多面广，单靠安全员一人确信管不行整个施工现场。安全员和班长沟通好，班长要给组长交待清晰工作和安全注意事项。上下一心后才干把安全工作操纵在手中，人人欢乐工作。