党建引领民营企业高质量发展

当前，我国的经济发展进入了一个全新的阶段，民营企业作为经济的重要力量，在新时代中更加需要发挥其特有优势与潜力，才能适应并引领市场的激烈竞争，实现高质量发展。同时，党建工作对于民营企业的发展也至关重要。本文就党建如何引领民营企业高质量发展进行探讨。

一、认识党建工作对于民营企业发展的重要性

先做一个简单的解释，什么是党建工作？简单来说，党建工作就是通过组织、教育等形式来加强党组织在企业中的作用和影响力，使党组织成为共同思想、组织和行动的核心力量。

针对当前的发展形势，可以看出，民营企业需要党建工作来引领自身向高质量发展迈进。这是源于以下几个方面的理由。

1、推动企业发展战略的升级与完善

对于大多数民营企业来说，业务拓展等方面可能已经取得了不错的成果，但在往更高层次的发展转型上，它们还需要更加清晰、系统、可操作化的战略规划，以更好把握机遇并减少风险。这一点其中之一的途径就是通过开展党建工作，将思想的纲领性转变为企业战略的指引性，让企业在内部形成明确有序的年度发展计划和年度工作目标，帮助企业找准定位，并深耕核心业务，能够更加有效地发挥自身的实力和优势。

2、提高员工凝聚力和团队合作力，增强企业的执行力

在当今经济环境下，只有掌握核心能力和团队合作的企业才能在市场竞争中战胜对手，实现长远的高质量发展。党建工作目光长远，注重思想教育，强调对人的尊重，对团队文化的塑造起了极大促进作用，能够提高员工的团队意识与价值感，为企业形成诚信、拼搏、创新、务实的文化氛围，也为防止员工出现不合理思想而误事提供了素质保证和制度支持。

3、引领企业创新创造，提升企业驱动力

党建工作旨在促进企业员工对于对自我和对企业的劳动所作出的贡献的核心认知，在此基础上强化自信心、团队合作和工作能力，从而为企业的创新创造搭建有力的平台。例如，在面对市场变化时，有着先进思想和先进科技的企业会更容易应对，党建工作可以帮助提升企业的技术创新、服务创新以及市场开拓、管理创新等方面的能力。

二、党建带领民营企业实现高质量发展的途径

1、建立完善的制度机制，提高内部管理水平

无论是传统企业还是互联网企业，巨大的业务增长压力和严格的合规要求，都需要企业能够建立完善的制度机制，区别对待不同业务环境和问题疑惑，增强对各类风险事件的应对能力。成熟的制度机制可以帮助企业明确责任边界，提高决策效率和运营智能化水平，提升管理效能，推动企业向着高质量的发展目标努力进发。

2、注重人才引进及激励机制，优化人员构成

无论是传统企业还是互联网企业，今日企业竞争的重点都已经向人才的竞争转移，企业需要更注重培养和吸引中高端人才，建立有个性和鲜明的校招和社招系统，吸纳在行业中具有过硬实力的高素质人才，优化人员构成，从而加强企业的核心竞争力。同时建立激励机制，按照企业规模、声誉等不同条件，采取适合企业实际情况的薪酬制度，激励员工的创新创意，吸引更多的优秀人才。

3、加强对文化建设工程的规划和实施

企业文化构成着每一个企业的灵魂，是企业形象的象征，凝聚着一道强大的契约力量。加强对于企业文化建设工程的规划和实施，可以培养员工的企业文化、遵纪守法精神，营造良好的工作氛围。一个良好的工作环境和团队氛围对于提高员工的工作素质和职业价值以及增加员工的幸福感有着举足轻重的作用，这些因素的效应能够帮助吸引更多的员工加入企业，并且减少员工的离职率，从而使企业在市场竞争中具有更大的优势。

三、党建工作在民营企业中的意义

党建工作在企业中的意义非常重大，因为它是企业对思想文化、组织制度、经济效益互动之间的统筹协调，是企业领导集体思维和决策力量的强化之所在。

因此，从政策上也明确规定，党组织在民营企业中应当履行其

党务工作职责和党建工作职责，建立企业党委、发展党员和组织生活规定，指导企业履行社会责任，加强社会公益事业的认识与实践，推动企业注重企业文化建设和品牌建设，为民营企业的高质量发展提供有力的支持。

总之，党建工作对于民营企业的高质量发展至关重要。通过党建工作，民营企业可以引领员工的思想变革、文化建设、制度建设、人际交流，提升企业的管理水平和创新创造力，从而实现高质量、可持续的发展。